劳保局预防职务犯罪年终工作总结VIP免费

劳保局预防职务犯罪年终工作总结一、预防职务犯罪工作指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照县委XX县区预防职务领导小组的要求，全面贯彻落实党的“十七大”以及中央反腐败《实施纲要》精神，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举，注重预防的方针，坚持围绕职务、围绕犯罪，积极预防、紧贴本职，加强预防宣传教育力度，不断建立健全教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系，进一步推进我局预防工作的落实。二、加强领导，强化机制，成立预防职务犯罪工作领导小组建立预防职务犯罪工作网络，为预防职务犯罪提供强有力的组织保障。今年，劳动保障局重点突出预防职务犯罪的建设，加大监督覆盖面，在调整、补充预防职务犯罪领导小组同时，在基层劳动保障所、大中型企业及社区聘用原则性强敢说真话的同志担任监督员，定期召开信息反馈会，发现苗头即时纠正，并及时补充完善预防措施。各部门、各科室负责人对本部门的预防职务犯罪负全责，实行“一职双责”、“一肩双挑”责任制，确实做到了一级抓一级、一级对一级负责的格局。三、以预防为主，狠抓思想教育做好预防职务犯罪工作必须从源头上遏制腐败现象的滋生，从思想教育上抓起，做到警钟长鸣。一是根据劳动保障部门行业特点，我局仔细研究分析可能引发工作人员职务犯罪的领域和环节，重点关注社保、医保基金内部控制制度。制定相应的预防措施和方案，建立完善社保基金内部控制制度。二是加强工作人员的理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和权力观，构筑思想政治防线。深入开展“科学发展观”的学习教育活动，强化党员干部对党的宗旨意识，坚定理想信念。三是加强职业道德教育，强化工作人员的自律意识，树立良好的职业道德。利用每周五开展的学习时机，组织领导干部和机关全体工作人员学习《预防职务犯罪工作条例》、《劳动法》、《行政许可法》等与工作实际相关的法律、法规知识。在公务活动第1页共3页中，正确使用自己手中的权力，不越权不失职，全心全意为服务对象服务，做依法行政的楷模。四是开展警示教育，做到警钟长鸣。在思想上敲警钟，在行动上行规范。组织观看反腐倡廉录像片，加深干部职工对手中权利和肩负职责的认识，在思想上牢固树立公仆意识。五是开展思想交流，批评与自我批评。组织大家撰写学习教育心得体会，开辟学习专栏和以会议的方式交流学习体会。四、抓好措施落实，建立自律机制认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤政不失职。一是认真开好民主生活会，对重大问题实行集体决策，坚持实事求是，民主集中的原则。敢于说真话讲实话，以事论事，有根据地提出个人的看法和意见，使领导在大事上能广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项工作正确实施。二是建立领导干部约束机制，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任追究制度。加强对领导干部的约束，督促领导干部从自身做起，管好身边的人，用好手中的权，不谋私利。三是加强对领导干部在人事调动、公务招待、通讯费用报销等问题的监督管理。在人事调动上严格按组织程序，进行公开公正的选拔任用，在公务接待和有关费用的开支上严格按标准控制。对人事任免和费用开支情况实行公示，做到公开、透明，自觉接受群众的监督。四是全面推行政务公开办事制度，用开设政务公开栏、发放办事流程图宣传单等形式，将劳动保障部门的职责权限、办事程序、办事依据、办事时限等多种形式公开，接受社会的监督。五、强化内部管理，完善监督机制我们按照要求建立了党政负责、部门协作，齐抓共管，共同参与的领导体制和工作格局，建立了预防职务犯罪的长效监督机制。一是认真受理群众举报，严肃查处违法违纪案件。严格实行信访工作目标管理责任制，落实信访责任追究制。做到有报必查，有查必果。我们设立了群众举报箱，对群众反映的问题进行核实查处。二是规范行政审批权力和审批程序，杜绝多头审批，推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、过错追究制。三是防微杜渐，建立长效预防管理机制。我们在抓好第2页共3页教育和预防的同时，注意发现工作人员在行使公务职权中的不良倾向，及时抓好整改。从现象深挖根源，从...