第一种：营业员提成治理轨制计划03月01日礼拜六14:29营业员提成治理轨制计划公司营业员薪资计划第一条目标树破跟公平而公平的薪资轨制，以利于调发动工的义务踊跃性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年初奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成规范月薪=发放月薪+社保+营业提成第三条底薪设定底薪履行义务底薪，事迹义务额度为150万元/月，底薪1500元/月第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每月20号，遇节沐日或公休日耽误至近来的义务日发放。第五条提成设定1.提纲素费用提成与营业提成2.费用提成设定为0.5-2%3.营业提成设定为4%4.营业员逾额实现义务：义务局部费用提成1%，营业提成0%；逾额局部费用提成2%，营业提成4%5.营业员未实现义务额：不营业提成只要底薪，费用提成履行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%；20000-40000费用提成0.5%；40000-50000元费用提成1%。第六条提成发放1.费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节沐日或公休日耽误至近来的义务日发放。2.营业提成每季度发放一次，以回款额计划，并在结算后一个月内与季度末月薪资兼并发放。第七条治理职员享用0.3-0.5%的总事迹提成第八条本规那么自年代日起开场施行。经营界衔接：附加案例团体贩卖事迹〔万/月〕跟单员对应事迹之每月工资〔元/月〕司理对应事迹之每月工资〔元/月〕108001500≥101000≥151200≥2015001500≥2520002000≥3025002500≥4035003500≥5050005000二、经销提成计划：经销司理提成点跟单员提成点团体新开辟客户〔3个月内〕0.5%团体新开辟客户〔3个月内〕0.5%团体新开辟工程单〔价高于4折非招标〕1%团体新开辟工程单〔价高于4折非招标〕1%除团体单外不的经销额0.25%团体不的跟单额0.25%注：经销司理之提成年度一次性发放，跟单员提成按月发放。三、经销费用规范规那么：1、每月总贩卖费用按每月总贩卖额的0.8%提取，跨越局部由开销人自行承当。2①、此贩卖费用包含：.开辟市场的远程车资〔汽车、火车硬卧凭票在总贩卖费②用内报销，飞机、火车软卧须请咨询总司理同意前方可报销〕.留宿费、餐费〔经理的规范250元/天包干，跟单员150元/③天包干〕.经销司理话费300元/④月.招待费〔招待规范按30元/人计〕等等。营业员提成金额较大年夜，特别多多少多企业对营业员提成都比拟迷惑，营业员想多提成，但又不想多交税，但如此就给企业司帐提出新的咨询题，怎么样做才干满意营业务员的央求，见过的〕有如此多少多种，说出来跟大年夜伙儿讨论。又能对最大年夜的保护企业好处？如今的做法〔我1、提玉成部发成工资。这种是最差的做法，两方面的好处都不兼顾到。2、挂在了应收帐款上，营业员平日会与购货方搞好关联，在购货方付款时就把自己应得的提成拿走了〔怕单元不取信誉〕，单元实际收到的是扣丢掉落了提成后的货款。但如此一来，应收帐款明细科目会越来越多，余额也会越来越大年夜，构成后遗证。营业员的好处是丢掉丢掉落了，但企业却不丢掉丢掉落本钞票的扣除。3、企业对营业员的提成，央求营业员拿公道单子报销，差额发工资，如此一来，营业员与企业好处都能照顾到，但营业员对此会特不有见地，倒霉于守住跟变更营业员的踊跃性。不知大年夜伙儿另有不更好的处置此咨询题的方法，说出来分享呀！缘故我司与营业员是松散治理.我这是在苏息力市场开具劳务发票,只要交开票金额的5%手续费.不要领取个税.你衡量一下是以工资方法发放承当的个税多,依然以劳务费方法承当的手续费多吧营业部治理条例营业员是公司的性命，为充沛变更公司营业职员的踊跃性，特制订本条例，详细如下：一、本条例仅有效于本公司专职营业职员。二、试用期营业员治理条例：1、新营业员到公司正式报到需带身份证原件、结业证原件、1张身份证复印件、1张结业证复印件、1张团体简介、2张1寸照片及叁佰元〔￥300.00元〕培训押金。2、新营业员到岗后，由公司分歧布置参加岗前培训。每个营业员需经过全然培训前方可正式上岗。3、营业员交纳的培训押金将在新营业员转正半年后出借。新营业员义务不满半年离任者不出借培训押金。4、为了让新营业员早日熟习公司营业，公司对新营业员采纳无底薪、无定额，但有差旅补助及提成的工资...
