外聘教师管理办法 VIP免费

外聘老师治理办法〔试行〕跟着我校招生范围的日渐扩展跟学科、专业构造的不时调停，外聘老师已成为我校老师步队的要紧构成局部，为保障教学品质跟人才培育的全然央求，规范外聘老师的治理义务，特制订我校外聘老师治理办法。一、外聘老师任职前提〔一〕存在优秀的师德跟较强的敬业肉体，存在确信的教导教学经历，熟习初等教导的教学办法。〔二〕原那么上应存在中级〔含〕专业技艺职称或硕士〔含〕以上学位，专业常识程度较高。〔三〕原那么上应存在高校老师任职资历证书，特不专业或计划指点类课程可恰当放宽。〔四〕躯体安康，肉体充分，能较好地实现教学义务。二、外聘老师的聘请次第〔一〕各教学学院依照教学布置的实际需求，每学期布置教学义务时提出拟外聘的兼职老师计划，并在排课前断定放学期拟外聘的兼职老师及承担的课程，报教务处排课。〔二〕各教学学院担负考察外聘老师的任职前提跟任职资历，并考察其学历证书、职称证书跟身份证，审验原件后，保管复印件。在此根底长进行口试跟试讲。〔三〕由教学学院上报审批经过初审的外聘老师，审批资料复印件一式二份，一份报教务处存档存案，一份本学院留存。〔四〕经黉舍同意的外聘老师，前两周为试用期，各聘请学院及教务处应实时理解外聘老师讲课的信息。教学后果优秀者，正式聘请，并签署《外聘老师聘请协定书》，协定书一式三份，分不由教务处、学院跟自己留存；教学后果差者，应实时进展试用。〔五〕假定有特不状况，经教务处同意后，各教学学院可先试聘外聘老师上课，而后再操持相干手续。三、外聘老师的治理〔一〕外聘老师的治理履行各聘请教学学院跟教务处双重治理。〔二〕各教学学院按不合央求树破本学院外聘老师档案。教务处经汇总后树破全校外聘老师档案库。〔三〕各学院应树破绝对坚定的外聘老师步队，对教学后果优秀、责任心强、学术程度高的外聘老师，各学院可提出讲演经教务处考察，报主管校长同意，可特聘为我校客座老师。〔四〕各学院应每学期召开一次外聘老师座谈会，理解外聘老师的教学状况，转达黉舍教学信息，总结教学义务。〔五〕各学院详细担负外聘老师的一样平常治理义务，并做好相干的调跟义务。〔六〕对老师评教见地大年夜、教学后果差或严厉违纪的外聘老师，由教务处跟各学院协商后实时予以解雇，并做好善后义务。〔七〕每学期终了时各学院要填写《外聘兼职老师教学综合评估表》二份，一份存学院，另一份交教务处存档。四、外聘老师的职责〔一〕外聘老师应恪守黉舍的各项规章轨制，做好教学构造义务，做到既教书又育人。〔二〕依照黉舍的教学计划、教学纲要等教学文件进展教学，恪守黉舍教学治理规章轨制。严厉依照教学纲要跟教学进度的央求，仔细备课并讲好每一节课，必需写出所讲课程的教案，以保障教学品质。〔三〕外聘老师要仔细履行黉舍教学治理的规章轨制，严厉依照课程表讲课，未经聘请学院跟教务处同意，禁绝私自调课、停课或许改换老师。因事因病告假，停课后必需实时补课。〔四〕仔细进展课程指点，修改功课。〔五〕外聘老师该当参与所讲课程试卷的出题、改卷、评分等义务。在每学期课程测验终了后，该当按黉舍恳务实时录入跟送交后天生果，并按照学院对测验的有关央求，供给照应的资料。〔六〕外聘老师应参与教学学院构造的集团教研运动，对我校的各项工作提出公平化倡议。五、外聘老师的回报酬劳规范跟发放办法〔一〕课时报答：按外聘老师的职称断定差别的报答规范〔见附表〕，并由黉舍按实际讲课课时数发放课时报答。职称教学副教学讲师助教报答〔元〕/每课时50403025〔二〕职称呼明：来自企奇迹单元的外聘老师的职称对比照应老师职称履行，详细为：正高职称对应教学职称，副初级职称对应副教学职称，中级职称对应讲师职称。〔三〕交通费报酬：来自太原地域的外聘老师的交通费为该学期总课时费的四分之一。〔四〕课时报答规范跟交通费报酬应写在聘请协定中。未经黉舍同意的外聘老师，其课时报答跟交通费由聘请学院自行处理。〔五〕外聘老师的教学义务量包含上课、指点、修改功课、出考题、批阅试卷、评定后果、试卷资料归档等。〔六〕外聘老师的课时报答跟交通费，由聘请学院填写报答...