师资科工作总结在学院党委和组织人事处的正确领导下，师资科紧跟学院发展形势，牢牢抓住“喜迎十八大，双建促发展”这根主线，认真学习领会、贯彻十八大会议精神，紧抓科室工作的中心工作，努力推进学院师资队伍建设。现总结如下：一、通过组织职称评审工作，进一步优化师资队伍职称结构。根据省职改办统一部署，结合学院实际，我科组织了学院2012年度教师职称评审工作，召开了中级职称评审委员会，投票推荐评审教授2人，副教授5人;评定讲师3人。今年的评审结果得到大家一致认可。二、深化警务实践工作，着力打造“双师型”教师队伍。今年从公安机关选聘6名具有公安实战经验的教官来学院从事教学活动;选送4名年青骨干教师到省公安厅法制、网监部门锻炼;选拔6名有发展潜力的青年干部教师赴武汉、襄阳两地交流挂职锻炼。完成2011年双向交流人员的考核工作。三、贯彻落实国家人才政策，培植学院的教学科研领军人物。学院组织教学能手和第二届教学名师评选工作，共评选出9名院级教学名师和27名教学能手;完成了学院第二届9名学科带头人和3名中青年学术骨干的届末考核工作，启动了学院第三届学科带头人、中青年学术骨干的评选工作;推荐2名教授参加省级教学名师评选;推荐7名高级职称教师参加公安部高级专业技术资格评审委员会评委专家库人选。四、加强师德建设和强化师资培训，全面提升教师队伍综合素质。安排部署了学院加强师德师风建设活动方案，要求学院各单位通过宣传、讨论、自查、总结等程序，全面提升学院教师队伍的师德水平。选派10名教师赴公安部上海师资培训基地学习;选送3名教师分别到中国人民公安大学、华中师范大学访问学习;组织思政课部8名教师参加全省哲学社会科学教学科研肯干研修。第1页共2页五、贯彻落实高校岗位设置改革政策，启动专业技术岗位设置工作。积极参与岗位设置调研工作，拟定学院专业技术岗位设置方案的初稿，对学院现有专业技术人员情况进行全面摸底，对各类信息进行分类统计整理，为专业技术岗位设置聘任工作打下坚实基础。六、积极配合学院中心工作，保质保量地完成师资科职责任务。积极配合学院评建办，完成学院分解到组织人事处各类评建材料的收集整理工作;组织第二十八个教师节庆祝活动;完成学院2012-2020年教师队伍建设质量标准的规划;完成学院教师系列中级专业技术职务评审委员会重新备案并获得通过;迎接省人社厅对学院职称评审工作的巡视，我院职称评审工作受到省人社厅的表彰。七、师资科2013年度工作打算。（一）以专业技术岗位设置聘任工作为重点，全面贯彻落实国家关于高校专业技术岗位设置政策，充分调动教师和其他专业技术人员的积极性、创造性。（二）以调研师资队伍质量建设存在的问题为突破口，进一步加强师资队伍建设和管理，制订出提高师资队伍质量的有力保障措施。（三）以遴选第三届学科带头人和中青年学术骨干为抓手，进一步培植学院的科研领军人物，提高学院办学质量和水平，带动学院可持续发展。（四）以师资科职能为工作根本，为学院师资队伍建设做好服务工作。按时完成2013年职称评审工作，及时完成分解到本单位的合格本科评建任务，落实“双向交流”等警务实践工作，继续落实援藏支教任务，做实教师进修培训工作，组织教师节庆祝活动，进一步加强学院人才工作。第2页共2页
