销售行政专员岗位职责篇一：行政专员岗位职责直截了当下属间接下属晋升方向轮转岗位__________________篇二：行政专员工作职责行政部工作职责一览表行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预定，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签与治理；3、公司内部员工档案的建立与治理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监视及执行企业治理规章制度、行政人事制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行；11、协助上级制定员工培训，包括新员工培训以及所有员工的培训打算；12、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进展人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与挑选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监视执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行；16、负责离任员工的善后处理工作。包括办公用品、钥匙、出勤核算、离任证明、解除等；17、负责治理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人士行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的治理工作，包括清点、维护、登记等。篇三：行政专员岗位说明书行政经理职位说明书附件：1．行政人员职业素养分级定义职业素养是指职业内在的标准和要求，是员工在任职过程中表现出来的综合质量。对行政人员而言，其职业素养主要表达在效劳认识、主动性、进取心、诚信认识、本钱认识、廉洁自律性和团队认识等方面，其定义如表所示：行政人员职业素养定义表2．行政人员知识分级定义知识是指人们在工作实践中获得的认识和经历的总和。它是人才充分发挥作用的根底性要求，没有良好的知识根基，专业化程度便会大大降低。行政人员需要理解或掌握的知识主要包括七个方面，即治理知识、行政治理知识、公共关系知识、办公自动化知识、人力资源知识、车辆维护保养知识和企业知识等。各类知识的定义及分级行为表现如表所示：行政人员知识分级定义表
