团队拓展心得体会篇一：团队拓展培训心得体会(1500字)团队拓展培训心得体会特别短的两天拓展培训完毕了，留下的是我终身受益的感悟.往常关于“拓展培训”这个活动仅是耳闻，但从未亲身参与其中，因而也不明白所谓的“拓展”终究是何内容。这次有时机参与公司的拓展培训活动，让作为建工集团这个大团队中的新人的我收获颇丰，感触良深！一、团结一致，互相协作。我们参加的第一个培训活动就深入的表达出这个道理。信任背摔这个工程开场的时候，看到那比人还高的背摔台，心中确实有一种害怕的感受，事实上，怯意不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒！在培训师的鼓舞、指导下，我们团队的每个队员，都尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感受。刚开场，我站在接人的队列，看着一个个英勇同事，背对着我们，喊“预备好了吗?”、再听到我们齐心答复“预备好了请相信我们，同事猛的倒下来的一那瞬间是需要多么大的勇气，乃至是对下面接的同事寄予了百分之百的信任。正由于如此，站在下面接的人，哪里会有半点闪失，全神贯注地把跳下来的人一个个平安地接下来并扶起来站稳，我值得信任，我要保护好这个同事，稍有不慎、就会使他受伤的、甚至骨折、生命危险。如今，一种骄傲感、被信任的感受油然而生、这种感受、是能切实在实体会的到的、能真真切切的看到的，同事需要协助，我能给他协助！我要做好这件事情。只有大家心往一处想，劲往一起使，那样才能同舟共济、制造奇观！二、拓展培训彼此信任，互相关爱。在“穿越电网”的游戏中，各成员必须在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼，特别强调的是，在穿越过程中人的身体任何部分都不能接触网线，否那么便是失败。但是有的网眼狭小无比，想要穿越简直确实是不可为之事。但是培训师一再鼓舞：要相信本人，没什么做不到的。因而大家便抱着将信将疑的心情开场尝试，我们汲取了之前所做过的游戏带给我们的感触，事先有打算的部署研究，如何样才能利用有限的资源获取最大的效益。最后我们决定使用几个稍大一点的网眼过去两为男士，再剩两位男士最后通过，四位男士主要起到承前启后的作用，大家用托举的方法悬空地把几位女士转移到“电网”的另一头，游戏的过程中，托举者手上承载着别人的“性命”，而被托举者又是绝对信任的把本人的“生命”交给了本人的同伴来掌握。这确实是拓展培训一种彼此信任的表现。在一个集体中，做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待本人的同伴，人人都要以别人为先，那样才能发挥出最大的潜质。在工作中也是如此，假如大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至互相猜嫉，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。三、合理分工，打算有序。在这么多的工程中，让我感触最深的是盲阵。这个看似简单甚至刚开场会觉得幼稚的游戏却带给我们最深入的考虑。当被分到第4组，拿到任务书的时候，一头雾水。但是瞬间彼此都已被蒙上双眼，更是盲人般的不知所措，忽然听到队长召集我们开场群策群计??一段时间之后，场面开场变得混乱，这个需要绳子、那个需要解绳子、这个要守时间、那个要站到不着调的正方形框子里??我们的队伍在队长的合理安排下，也在索取与传递之间忙得不亦乐乎。尽管有事可做了，但是实际情况却被别的组搅和的是不知因而然，整个任务情况不容乐观，拆了西墙补东墙。尽管后来我们也认识到了统一任务，共同协作的必要性，但是时间的紧迫以及别的组的意见不统一依然打乱了我们步入正轨的打算，在队长的协调下，一段时间的有条不紊后，又恢复了混乱。最后结果可想而知，没有完成任务。通过后来教练的解释，我们才明白原来彼此的任务确实是大家共同的任务，我们没有发挥到它应有的作用。通过这次失败的经历，首先让我认识到了领导的重要性。每个团队都需要一个领导者，他是整个团队的灵魂和核心，只有通过领导的高屋建瓴，合理统筹，制定统一明确的目的，整个团队才有共同的努力方向和行动力，没有目的和领导的团队只能是一盘散沙，失败也是预料之中的事情。四、讲究方法，万众一心。“七巧板拼图.我们被分成...
