农机局人才工作总结报告VIP专享VIP免费

农机局人才工作总结报告人才工作总结报告农机局认真贯彻落实《XX县区人才工作目标责任制考核办法的通知》，全面加强农机人才队伍建设，深入推进人才强县战略新局面，促进我县农业机械化的全面发展，根据人才工作的需要和上级有关文件精神，下面将我局一年的人才工作情况报告如下：一、领导高度重视人才工作为确保对人才工作的正确领导，我局党总支对人才工作非常重视，并及时成立了人才工作领导小组，由局党总支书记林凡同志任组长，副局长孟凡志、刘忠志同志任副组长；基层单位主要领导和办公室工作人员为成员。切实加强对农机系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，局党总支坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。二、加强业务努力培养人才1、抓机关建设，加强局机关现有人才队伍培养一是抓好在岗学习。通过组织开展党员教育培训活动，大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围。组织开展职工学习，让职工自己讲授农机业务知识，为职工成才创造条件。二是结合农机业务在全县农机系统开展了农机技术培训、农机监理业务培训等专业培训。三是鼓励职工参加学历教育，提供学习时间，保证安心学习。四是重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。2、抓技术培训，加强基层农机实用人才培养一是组织派遣基层农机管理人员到农机维修企业学习发动机、底盘等农机基础知识和操作维修技术，提高业务技能，更好地为农民群众进行指导和服务。二是组织开展农机职业技能鉴定培训和“阳光工程”农机技术培训，与农机生产、销售企业合作开展农机新第1页共3页机手培训和维修技术培训。3、抓源头管理，强化拖拉机驾驶培训机构的督查为强化农机安全管理，推动农机事业和谐发展，从去年开始我局对拖拉机驾驶学校，在培训、经营过程中存在的困难和问题，加强指导和服务，基本达到了办学要求，完成了整改任务。三、搭建平台鼓励人才才智的发挥我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心农机科技人才的工作和政治上的进步。我局领导班子为了激励农机科技人员，局领导班子还制定了撰写科技论文奖励制度，如果科技人员在国家级报刊杂志上刊登一篇论文奖励300元，在市级报刊杂志上刊登一篇论文奖励200元。在政治上关心科技干部，农机局领导在特殊节日主动对农机人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为农机人才在一个舒适、和谐的环境中工作。四、存在的主要问题在肯定成绩的时候，必须充分地认识到存在的不足和问题，按照"三个代表"要求和科学发展的要求农机系统人才紧缺的矛盾更为突出，已严重制约着全县农机事业的发展。一是农机人才队伍断档，现有科技人才年龄偏大，仅有一名高级农机专业技术人员，而且年纪偏大，由于结构比例的限制，导致没有进上职称的这些人才情绪低落，对技术工作缺乏热心，工作不安心，觉得往前无奔头，难以留人拴住人心，造成高层次人才紧缺，影响了我县农机化事业的发展。二是农机管理人员素质培训、农机专业技术人员更新知识培训等没有财政资金支持，农机人员存在不同程度的知识老化现象，导致管理服务工作滞后、农机科技创新后劲不足。三农机工作人员思想觉悟、农技技术培训和业务水平有待进一步提高。五、明年工作打算一在工作和政治上关心和帮助全局干部职工，努力提高全局干部职工工作的积极性和创造性；制定、完善各项考核措施，努力为干部职工创造更多学习和锻炼的机会。第2页共3页二坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养的原则，通过工作例会、专题培训、专题讲座、考察学习多种途径，加强政治理论和业务知识学习，不断提高全局干部职工的政治素质和业务水平。三围绕推进农业产业化和新农村建设，着重抓好优秀年轻干部、高层次农机科技人才和基层农机实用人才的培训，进一步提高我...