外国人劳动合同范本劳动合同可以加强劳动者的责任感，加强组织纪律性，自觉服从治理，遵守规章制度造成企业内部良好的消费工作秩序。本文是小编精心编辑的外国人劳动合同范本，希望能协助到你！外国人劳动合同范本篇一甲方：乙方：乙方身份证号：，小姐/先生(以下简称乙方)受聘于：(以下简称甲方)，职位：，月工资为纯现金税后人民币：元(月工资由根本工资、加班、岗位补贴、社保等工程组成)。合同期限一年，由年月日至年月日止。双方经协商一致，同意订立职业操守合约如下：一、乙方保证在工作期间，服从直属上司以及酒店执行最高层(总经理)，完全遵照本职的岗位职责要求，全心为所聘的企业效劳自觉维护企业(甲方)的合理利益。二、甲方向乙方提供工作所需要的相关技术资源，乙方应自觉保守机密，不得外泄露。三、甲方确因消费运营需要和乙方的才能表现，可变更乙方的工作岗位，乙方应给予以服从。四、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，上下班时间按甲方规定执行。五、乙方必须遵守国家的法律法规，不从事任何违法犯罪活动，并严格遵守甲方员工手册中的各项规章制度。乙方如有违犯国家法律法规各项规章制度的行为，视其情节由相关部门进展处理，由此产生的一切后果，由乙方自行承担。六、未经甲方事先书面授权，乙方在任职期间或离任后都不得直截了当或间接地将以下内容泄露给任何第三方：1、有关甲方产品及效劳的技术信息、操作方法功能，包括它们的动运作、制造过程、使用方法、贸易机密或有关数据等;2、乙方任职期间已完成的或正在制造的作品、技术成果或计算机软件等，甲方拥有所有权，乙方应负有严守机密和保护作品完好性的义务，同时不得以任何借口和任何方式将其从甲方运营地携带或发送出去。3、甲方所有的生意、买卖、有关事件、顾客、营销和其他活动，以上这些会在乙方任职期间发生的有关机密。七、凡涉及与工作合同以及工资的一切有关事项，均属机密，乙方不得泄露给任何第三方，法律、法规另有规定的除外。八、乙方离任时，乙方须提交酒店的全部文件，有关酒店的生意、买卖、事务、有关事件、顾客市场和其他有关文件、材料等。任何文件的所有权均属甲方，离任时，甲、乙双方将对乙方所管辖、使用物品、工具进展盘点，如出现不合理损坏及遗失，乙方须按采购原价赔偿甲方。九、乙方在职期间将享受与制约于以下福利待遇：1、享受每月例休4天(如生意忙时休不了的可推迟下月再休)待遇;2、不给予任何积休意义上的补薪;3、由甲方给乙方先付一个月工资作为订金，该订金在今后三个月工资里分期扣除;4、乙方就职满半年，可享受为期按照各级别报销标准给予报销，每半年休一次，不满半年那么不能享受(总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受每半年一次休假10天，外聘主管级每一年休假一次天)5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，将不给予任何补贴(酒店提供经理餐一日三餐，中、晚、宵夜。总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长、厨师主管、楼面主管、小江可享受)。6、来回程票务报销标准：总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受当日来回所产生的飞机票务报销(外聘人员主管级享受火车票来报答销)，辞职者不享受回程票务报销。7、补贴通讯费：总经理、厨师长每月各报元通讯费，楼面经理每月报100元通讯费，其别人员不享受此待遇。十、符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同，立即辞退乙方：1、严峻违犯劳动纪律、甲方的规章制度，按照甲方《员工手册》符合解除合同或辞退条件的;2、严峻渎职对甲方利益造成严峻损害的;3、被依法追查刑事责任的或其他违法行为的;十一、符合以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提早三十天以书面方式通知乙方，否那么那么应该赔偿乙方外聘人员各级别一个月赔偿金工资，并赔偿乙方外聘人员各级别返回标准报销路费。1、乙方患病或者非因工负伤，停工医疗期后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立所按照的客观情况发生严峻变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲...
