我国事业单位人事制度改革初探 VIP免费

远程与继续教育学院本科毕业论文题目：我国事业单位人事制度改革初探学习中心：内蒙古学习中心学号：090F08141038姓名：杨锦宇专业：行政管理指导教师：斯琴年月日中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表学生姓名：杨锦宇学号：090F08141038专业：行政管理毕业设计（论文）题目：我国事业单位人事制度改革初探指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）本文选题符合行政管理专业要求，又充分反映出社会现实的需要性。全文结构安排合理，思路清晰，观点正确，能很好的将行政管理专业知识与要分析论证的问题有机地结合起来。不足之处是：借鉴内容较多，个人创新不够。格式欠规范，案例论证不够。基本达到网络教育专升本毕业论文要求指导教师结论：合格（合格、不合格）指导教师姓名斯琴所在单位内蒙古学习中心指导时间中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表学生姓名：杨锦宇学号：090F08141038专业：行政管理毕业设计（论文）题目：我国事业单位人事制度改革初探评阅意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）《我国事业单位人事制度改革初探》观点明确，文章的选题也符合行政管理专业的要求，文章中的语言较为规范，但是文章的部分格式仍然有问题，且正文字数不到6000字，全文几乎没有自己的观点。修改意见：（针对上面提出的问题和不足之处提出具体修改意见。评阅成绩合格，并可不用修改直接参加答辩的不必填此意见。）正文不到6000字，请加入内容，文章格式有问题部分已经批注注释，请按要求修改毕业设计（论文）评阅成绩（百分制）：19评阅结论：不同意答辩（同意答辩、不同意答辩、修改后答辩）评阅人姓名韦佳伲所在单位中国地质大学（武汉）评阅时间论文原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《我国事业单位人事制度改革初探》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。论文作者（签字）：杨锦宇日期：2016年04月01日摘要多年来，我国各事业单位为主体的事业机构趋于行政化，使得事业单位的目标、编制以及人员的任免全部由上一级的行政主管部门负责，让一部分事业单位职能工作过于混淆，往往把自己当成行政执法单位一样，认为自己有类似政府的职能和责任，忽略了事业单位本身所具有的职能和职责，忽略了社会服务性，而且同为行政人员的事业单位工作人员的任免机制，进出机制以及晋升机制都制约着事业单位能效的发挥。因此，如何以适应当今社会的发展需要，建立一支高素质、高学历、专业技术过硬的队伍，改善事业单位的管理、晋升、竞争体系，成为迫在眉睫的任务。本文从我国的事业单位人事制度入手，找出问题、分析问题、并解决问题。关键词：1、事业单位，2、人事制度，3、改革目录一、绪论............................................................1（一）研究背景...................................................1（二）研究意义...................................................21、理论意义...................................................22、实践意义...................................................2二、相关概念界定....................................................3（一）事业单位...................................................3（二）人事制度...................................................3...