校长办公室范文之中学教职工奖励性绩效工资分配方案第一章总则第一条以《浦江县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见》（浦教人[2009]36号）为依照，结合学校实际，制定本方案。第二条本方案适用对象为本校正式教职工。外出学习、借用人员（由教育局直截了当抽调的除外），需依照对方学校的实际考核情况发放绩效工资，最高不得超过平均数。第三条分配原则：1.坚持“绩效优先、多劳多得、责重多得、优绩优酬、奖勤罚懒”的原则。重点向一线老师、骨干老师和对学校作出较大奉献的其他工作人员倾斜。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。分配方案公开，施行过程透明，结果公平、公正。3.坚持“科学合理”的分配原则。分配方案力求科学合理，切合学校实际，逐步完善分配方案。4.坚持“为人师表、爱岗敬业、关爱学生”的原则。老师应自觉抵抗有偿家教，不得以任何理由，任何方式妨碍教育教学任务的完成。不得出现任何干扰正常的教育教学秩序及损害学生利益的行为。此项原则作为老师绩效考核的必备条件。第四条奖励性绩效工资的构成及发放标准：按学校人数核定到校部分由考勤奖（权重约占12%）、工作量津贴（权重约占30%）、教育教学成果奖（权重约占45%）、名优老师奖（权重约占3%）、其他工程奖（权重约占10%）五块构成，总额封顶，按老师人均奖励性绩效工资的1.5倍核定。第二章考勤奖（权重约占12%）第五条“考勤奖”分配原则：1.全勤教职工每月计200元，按月发放。2.考勤奖扣发的总金额全部移至“工作量津贴”一并计算。第六条“考勤奖”奖惩细则：1.上班迟到、早退或不签到、不签退（经请假同意的）每学期累计在3次之内不扣款，从第四次起每次扣10元，从第十一次起每次扣20元。2.抽查不到每次扣100元；缺席集会（包括升旗）、学习、开会等活动（公事等除外），有请假手续的每次扣5元，无故不参加的每次扣100元。3.事假前三天每天扣5元，第四天起每天扣10元。病假（需提供县级及以上医院证明）第四天开场每天扣5元。4.旷工一节课扣200元，依此推算，因旷工引起不良后果的由校务会议研究处理。5.教研活动、外出开会、外出学习等无故不参加的视为旷工，情节严峻的由校务会议研究处理。6.如出现代签现象，经查实双方扣除本月考勤奖，如出现屡次代签现象，由校务会议研究处理。7.在法定假期内（上级文件规定时间范围内）不扣款，超过假期部分视情况按事假或病假处理。经学校认可在准假期内提早回校上班的教职工，每日奖励20元。8.请假者要按有关规定办好请假手续，不请假或不补假的按旷工处理。9.以上扣款不封顶。第三章工作量津贴（权重约占30%）第七条工作量津贴分配原则：1.本项绩效工资由根本津贴、岗位津贴、加班津贴组成。2.根本津贴=（学校本项总金额+考勤奖扣发总金额+本项扣发总金额—岗位津贴总额—加班津贴总额）÷全校教职工总人数3.工作量不满的老师按照工作量比例发放根本津贴。第八条岗位补贴：1.因班主任工作量津贴在根底性绩效工资中已有较高标准补贴，在奖励性绩效工资中依照班主任工作量化考核结果，按班主任每月均200元津贴(按月考核)发放。2.职务津贴：正校级每学期津贴1500元；副校级每学期津贴1200元；中层每学期津贴1000元；年级组长每学期津贴400元；教研组长每学期津贴300元；备课组长每学期津贴150元；生活指导师每月津贴200元（担任多项职务的，最高职务津贴全额发放，其余职务津贴减半发放。会计参照中层发放津贴）。以上人员依照考核情况发放，考核合格及以上的发根本津贴，考核不合格视实际情况减半发放或不发。3.其他临时工作（包括超工作量、食堂治理人员等）视情况由学校研究决定进展发放。第九条加班补贴（按月发放）：1.晚自修治理按每班每晚30元的标准予以津贴。2.体育老师课间操治理每人5元/天。3.早读治理按每人8元/天的标准予以津贴（不包括班主任）。4.学校统一安排考试，监考以每人每场10元的标准予以补贴，其他工作人员以每人每场5元的标准予以补贴。阅卷津贴为语文0.3元/份。其他学科0.25元/份，每份标准×份数÷阅卷人数=当场阅卷老师津贴。5.实在履行值日老师职责的值班老师每日白天值班津贴15元、夜晚值班津贴35元（包括寒暑假、节假日...
