劳保局党风廉政建设和反腐败工作总结2009年我局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县人民政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观、党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真执行党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发【1998】16号）和中共XX省委、XX省人民政府《关于贯彻落实中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》的实施办法（云发[1998]10号），认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头;抓党风，带行风，廉洁从政;抓班子，带队伍，改进作风;抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为劳动保障部门在我县经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制。我局党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗三责”，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。人事变动及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况;细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党支部领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。进一步完善了《实施办法》、《责任分解》、《责任书》三位一体的定责方式，让责任分解更加科学合理，使责任制的每一个阶段，每一个环节的工作都扎实有效。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则，我局XX县区委、县政府签定目标责任书后，根据上级下达给我局的目标责任，结合实际，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，工作人第1页共6页员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入劳动保障工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。一是建立每周五学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了十七大及十七届三中、四中全会精神和党中央、国务院、中纪委文件精神以及省、州、县关于党风廉政建设相关文件材料，劳动保障各项法律法规等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。以学习贯彻科学发展观、民主评议政风、行风工作，加强学习，结合实际抓讨论，使全体党员干部受到了一次知识全面深刻的教育，收到了很好的效果。二是针对劳动保障系工作特点，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。三是坚持做好反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度体系。特别是对领导干部，局党支部认真落实县纪委和州劳动和社会保障局的指示精神，建立了领导干部廉政教育制度。通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。三、加强制度建设，我局十分重视党风廉政建设和反腐败制度建设工作。根据县纪检委的要求，结合劳动保障工作实际制定了领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、责任报告制度、责任追究制度、重大事项报告制度等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。四、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律（一）通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好副科级、股室长干部的思想道...
