《鞋狗》读后感VIP专享VIP免费

《鞋狗》读后感曦鑫农耕《鞋狗》是耐克创始人菲儿奈特的自传，他用详实的语言回顾了耐克的创业历程。全文以时间为轴，没有任何肤浅的理论，回顾了奈特先生的创业初衷、蓝带皮包公司事业的发展和浮沉、耐克的诞生、耐克快速发展过程中遇到的挑战、全球事业的发展等。我从中看到了如何将兴趣发展为可持续的事业、团队建设的关键、企业文化和企业价值观以及正确决策的方式。一、源于兴趣，深耕事业跑步是菲儿奈特的爱好，正是这种爱好，让他对跑鞋有很深的情愫，带着商学院管理硕士毕业，有服役经历的头衔，奈特没有选择工作，而是选择了"啃老"，在父亲的资助下，选择了全球旅行，当然，首要目标是取得鬼冢虎在美国俄勒冈地区的销售代理权。为此，奈特创造了"蓝带体育公司"这个完全不存在的皮包公司，并取得了日本供货商的信任。创业初期，蓝带公司也曾有困境，奈特不得不学了会计学，谋求了会计师事务所的工作。不过，在蓝带最重要的事业合伙人——田径教练比尔鲍尔曼的帮助下，蓝带有了不错的发展后，奈特全身心投入了跑鞋事业。二、团队建设没有哪一项事业是靠"单打独斗"打拼出来的，团队建设在企业发展过程中，有着不可磨灭的印记，耐克也不例外。奈特把"四因子"杰夫约翰逊形容为"天字第一号"业务员，他也是奈特在自传中提及最多的人物，让我佩服更多的是，约翰逊对待工作的态度和一如既往对耐克的忠诚，比如，他建立了消费者的个人信息、鞋码和鞋类偏好的数据库，也正是这个数据库让他可以与消费者始终保持联系。当然，"nike"一词，正是约翰逊在梦境中想到的。我很是诧异，为什么在耐克的不同发展阶段，总是能有"贵人"相助，如果说在耐克与鬼冢虎的官司纠纷中，比如"轰天雷"斯特拉瑟，他放弃了保险和律师的工作，接受了耐克的邀请；第1页共4页比如"世界末日"海斯在海关2500万美元的税收谈判中扮演角色；还有相信并启用残疾人"负重"伍德尔辅助公司管理。与其说是共同的使命感凝聚了他们，我更相信奈特的求贤若渴，和对人才的珍视起到了重要作用。三、企业文化和价值观耐克始终以"为所有运动员提供创新与灵感"为愿景和使命，他从日本企业学到了从商之道，以合作的方式做事，为同一目标努力。因此，奈特为员工们塑造了家庭的文化，每个成员都能发表自己的见解，有决策的权利。这也算是创意折优的体现。求胜心切也是其重要文化，懦者从不启程，弱者死于路中，只生我们前行。我把耐克的价值观定义为"诚信和真实"，正是这样的价值观，最终让它在与鬼冢虎的官司中获胜，也让它在银行切断贷款时，继续获得了日本投资方日商岩井的信任和支持。四、小贴士商场如战场，正确合理的决策往往能让企业化险为夷，而一步决策失误就可能满盘皆输，在耐克的诞生和成长过程中，奈特也经历了多次生死决策阶段。（1）在自传中，他多次提到俄勒冈人的性格特征，并表示与来自俄勒冈的同事共事有较多优点，我的解读是，他寻找的是有共同价值观的人。（2）他在乎吃苦耐劳的精神，自传之所以取名鞋狗，他表述的意思是，一批真正热爱鞋子的人，因此，在选择生产工厂方面，他甄选的合作伙伴，是真正的痴迷于鞋或运动的鞋狗。（3）不断沟通，对沟通双方来说是双赢的，有利于企业的正向发展。（4）定位清晰，并让员工都清楚你的定位。五、我的想法（1）兴趣和情怀不是不可以作为创业的依据，这最终还是取决于你的定位和坚持，真正为客户着想，注重为客户量身定制，是可以完成突破的；（2）改革开放极大地改变了中国，让现代管理方式进入了中国；第2页共4页（3）不要过度依赖政府，政府有时候会成为企业成功的绊脚石。六、名句摘录我说我们不仅要创立一个品牌，更要打造一种文化。我们正在与千篇一律、无聊乏味做斗争。我们卖的不仅仅是一种产品，更是一种理念、一种精神。不要因为一份工作、专业甚至职业而安定下来，一定要寻求内心的冲动。即使你不知道其中的含义，也要坚持追寻。懦夫从不启程，弱者死于路中，只剩我们前行。打破陈规者，人恒敬之。不是世界上的所有人都会喜欢你或是接受你，我们会经常在自己最需要被接纳的时候被拒之门外。不要跟任何人说如何做事，而是告诉他们该做什么，让他们创造你所惊叹...