第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页店长、店员应知应会知识----人事制度目录一、新员工办理入职程序..................................................................................2二、考勤管理.....................................................................................................2三、试用期及转正..............................................................................................3四、调岗、调级..................................................................................................4五、休假和请假管理..........................................................................................4六、员工培训管理制度......................................................................................6七、绩效考核管理..............................................................................................7八、薪资、福利管理..........................................................................................8九、员工离职程序..............................................................................................8十、工作交接与时限..........................................................................................9十一、奖惩制度................................................................................................10十二、员工行为规范........................................................................................12第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页一、新员工办理入职程序1、新员工上岗前先到人力资源部办理入职手续。2、新员工需提供如下证明和证件：（1）原工作单位解除劳动关系证明原件和复印件(员工需在复印件上签字)；（2）身份证或户口本、毕业证、学位证及相关技能或资格证书原件和复印件(需正反面复印，员工需在复印件上签字)；（3）外地户口员工需提供暂住证原件和复印件(员工需在复印件上签字)；（4）五张近期一寸彩色免冠照片；（5）个别岗位（厨师、出纳、保安）根据要求另需出具相关证明、担保书、健康证原件或复印件(员工需签字)；（6）城镇户口者，原社会保险卡或基本医疗保险手册(如有)，也可在入职后1个月内提供；（7）在原单位已退休的员工需提供退休证原件和复印件(员工需在复印件上签字)；（8）仍在原工作单位待岗的员工需提供待岗证明原件和复印件(员工需在复印件上签字)；（9）在原单位下岗的员工需提供下岗证原件和复印件(员工需在复印件上签字)；（10）填写相关表格；（11）新员工阅读本《员工手册》，承诺遵守并签字确认；（12）在应聘《岗位职务说明书》上签字，录取指纹；（13）签订劳动合同，明确与公司双方的权利义务、薪酬、社会保险与福利等；（14）向工作岗位所在部门及主管领导报到，明确工作内容，签署岗位责任状，开始试用期。特别提示：所有提供的材料、填写的信息，必须真实有效，否则与公司签订的劳动合同无效。二、考勤管理1、公司特殊岗位员工实行不定时工作制；2、一般情况下职能部门人员实行标准工作制；上班时间为：8：50—17：10；3、本公司为零售服务型企业，销售部门及相关岗位员工严格按照各大家具市场及各店面规定的作息时间及排班表上班；4、员工应当提高工作效率，在正常工作时间内完成上级安排的工作任务（因个人工作能力造成的超时工作不视为加班)。如确因工作需要加班加点的，必须严格履行报批手续，方可执行公司加班或调休政策，否则不予处理；5、公司实行上下班指纹打卡登记制度。员工每天上班应按规定时间打卡。所有员工均须亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。如打卡机出现故障，以考勤员填写说明报告至第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页人事部。...
