《第五项修炼》读后感2009届本科生社会调查报告学号：29成绩：读书心得院部：经济管理学院专业：工商管理姓名：陈思雯指导教师：二〇一〇年〇二月1摘要当今的西方管理世界如同刚刚从雨水里淋浴过的花丛一样，嫩绿的格外嫩绿，金黄的格外金黄，五光十色，耀人眼目，被美国《商业周刊》雀为当代最杰出的新管理大师之一的彼得.圣吉就是这花丛中一朵耀眼的花朵，他在九十年代写的《第五项修炼－学习型组织的艺术与实践》一书于1992年荣获世界企业学会最高荣誉奖－开拓者奖，成为新的管理学的一部名著。彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。因此，《第五项修炼》这本书不仅从事管理工作的人员需要研读，只要是从事传授知识、创造知识和创造财富的人都应该了解和深入研读。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。【关键词】第五项修炼彼得.圣吉学习型的组织管理2目录1书目。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12全书提要。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第1页共12页。。22.1该书的作者。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22.2著书的时代背景。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32.3该书的结构。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42.4书的主要内容。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。53心得评论。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。63.1论述。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。63.2批判。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。84感想。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。104.1感想一。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。104.2感想二。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1231书目《第五项修炼》是一本不同寻常的书，这是一本开拓性地倡导学习型组织管理思想的巨作。《第五项修炼》是彼得·圣吉博士是在总结以往理论的基础上，并通过对4000多家企业的调研而创立的一种具有巨大创新意义的理论。1990年《第五项修炼：学习型组织的艺术和实务》一书出版后，连续三年荣登全美最畅销书榜榜首，在世界各地掀起了一阵阵学习管理的热潮，并于1992年荣获世界企业学会（worldbusinessacademy）最高荣誉的开拓者奖第2页共12页（pathfinderaward）。由于其创新价值，并由于其已在无数美国企业中得到了成功的应用，引起理论界及企业的浓厚兴趣，在短短几年中，被译成二三十种文字风行全世界，它不仅带动了美国经济近十年的高速发展，并在全世界范围内引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。这本书被评为“世界上影响最深远的管理书籍”之一。而该书的作者彼得·圣吉被《经营战略》杂志誉为“20世纪对商业战略影响最大的24个伟人之一”，《金融时报》评述他是“顶尖管理大师”，《商业周刊》将其列为“十大管理大师之一”。现在彼得·圣吉被誉为继彼得·杜拉克之后最具影响力的管理大师，被称为“。学习型组织。理论之父”。《第五项修炼》出版后迅速席卷全球，被各个行业的大小企业所认同，一些国际知名企业，如壳牌石油、福特汽车、克莱斯勒、摩托罗拉、苹果电脑等都随即以“五项修炼”作为操作方法，在企业内建立起了学习型组织。可以说，《第五项修炼》给组织管理带来了一个全新理念，而这些理念转化为实际管理制度与行为，就可能引起管理方式的大变革。42全书提要2.1该书的作者彼得·圣吉（peterm.senge）1947年出生于芝加哥，1970年于史丹福大学完成航空及太空工程学士学位后，进入麻省理工史隆管理学院读研究所，旋即被佛睿思特（jayforreter）教授的系统动力学整体动态搭配的管理新观念所吸引；1978年获得博士学位后，至今十余年来，他和麻省理工学院的一群工作伙伴及企业界人士，孜孜不倦地致力于将系统动力学与组织学习、创造原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏融合，发展出一种...
