运输有ۥ限公司安全考核奖惩办法精选 VIP专享VIP免费

运输平安考核奖惩方法一、行车平安实行目的治理和平安责任制考核，实行奖优罚劣，做到考核有指标、奖惩有内容、有力度，最大限度地调动广大职工平安消费的积极性，加强职工的责任心、荣辱感。二、建立平安奖励基金平安奖励基金的按职工工资总额10%提取资金；有关平安消费的扣、罚、赔款资金；上级给予企业的平安奖励奖金等。三、奖励①对平安消费做出了突出成绩的单位、班组、个人，本着精神奖励为主，物质奖励为辅的奖励原那么进展评奖。②平安先进单位的考核标准：无上报事故，其它事故操纵在最低限度；平安思想树立结实，平安措施落实到位，平安工作真抓实干，平安活动积极参加。严格遵章守纪，无违章违纪现象。全面完成消费任务，两个文明建立成绩明显。平安先进单位由公司严格按照前—条标准要求推荐上报，安委会综合考评、审定。③奖励发放规定：详细工作时间未满半年者不给奖，遭到行政、纪律处分或因违章被罚款者不给奖。④公司平安工作考核以年度平安责任状为按照，年终按“奖”兑现，考核部门为综合办。⑤平安先进个人考核标准严格恪守平安消费法规及各项平安治理规章制度。积极参加各项平安活动，经常进展平安检查，在考核期内无责任事故；积极参加举报“三违”活动，主动向平安治理部门汇报所在单位的平安消费情况，为搞好平安消费献计献策；完成消费任务好，不欠公款；出勤率达90%以上。⑥先进个人，由所在单位按在册职工人数10%推荐上报安委会审定。⑦平安先进集体和先进个人的奖励标准由安委会按照届时情况确定。⑧符合以下条件之一者，给予1000元奖励，表现突出者。在消费工作中，及时觉察和排除了严峻事故隐患，防止可能发生严峻事故的有功人员。事故发生后，不顾个人安危，积极组织参与施救工作，施得力，使事故损失减少到最低限度者。在其它方面对平安消费做出了突出奉献者。四、处分①对不注重平安消费，不恪守平安治理规章制度，不履行平安岗位职责，违章指挥，违章作业，违犯劳动纪律或玩忽职守造成各类责任事故，均应按照事故性质、后果，追查责任人和有关领导者的责任，并进展必要的经济处分和行政纪律处分，对情节特别严峻的，应依法追查其刑事责任。对发生特大恶性事故的单位按有限责任公司承包运营合同规定执行：②有以下行为之一者，每人次罚款500元。油库、仓库等禁火区吸烟或动用明火者；消防设备未定期检查，造成药物过期或操作失灵者；开车前不进展认真检查，冒险驾驶平安部件严峻不符合技术要求的；觉察事故隐患、事故苗头，未及时采取积极有效的措施整改的，或未按整改要求整改的；发惹事故隐瞒不报，隐瞒事故真相或肇事后驾车逃离现场的：采购供给的用品或材料不符合使用要求，对单位声誉造成严峻阻碍的；无证驾车、醉酒后驾车或将机动车交无证人驾驶的；人工直流供油，发生特大事故苗头的；实习驾驶员单独驾驶本单位车辆的；无内部准驾证、从业资历证驾驶本单位车辆的；私带学徒或偷开别人车辆的；发生重、特大事故，负有责任的。③有以下行为之一者，处500元罚款。私自雇请驾驶员驾车的；驾驶与驾驶证准驾车型不相符的；饮酒后驾驶车辆的；④有以下行为之一者，处200元罚款。驾驶机动车辆下坡空档滑行的；驾车时不携带驾驶证、行驶证、从业资历证；无故不参加平安会议，平安活动的；驾驶转向灯、雾灯、雨刮器、倒车镜及喇叭不符合平安要求的。⑤有以下行为之一者，处100元罚款。驾车时未关好车门的；不按规定在站场内临时乱停车辆或有其它阻碍平安行车行为的；⑥凡严峻违章，受四处分的驾驶员，按照相关规定进展学习培训，成绩合格后方可上岗，对屡教不改的驾驶员，公司给予开除。