中国职业经理人生调查报告参考 VIP专享VIP免费

中国职业经理人生调查报告在中国，关于职业经理人总体生存环境与情况的研究，较有阻碍的当属《经理人》与兰邦市场调查公司自1998年以来每年一度的对北京、上海、广州、深圳四地职业经理人调查以及华信惠悦(watsonwyatt)亚太区人力资本指数(hci)、薪酬趋势研究报告等。笔者曾有幸成为兰邦的调查对象，被告知接受调查的资历之一是目前在职且月薪在5000元以上;同样，华信惠悦调查的对象也是一些正常运作的知名公司。特别显然，这些调查面向的职业经理阶层是在职而非在野，它无视了一个重要群体的客观存在。尽管这个处于离任状态群体的详细人数难以可能，然而以笔者归国后应聘以及后来主持招聘的切身体验来看，这个群体人员应不在少数。笔者认为，缺乏了对这一群体的深化调查研究，就难以真正凸显职业经理人总体生存环境与情况，因此也就难以提示中国职业经理人所面临的严峻的生存征询题。放眼于今后，我们就必须理解他们的今天以及明白他们的昨日。他们的昨日科学研究证明，人的口味爱好大多是在8岁往常构成，尽管以后随着环境的改变会阻碍口味爱好，然而却特别难完全改变口味习性，这也是人们为什么大多喜欢本人母亲饭菜的根本缘故。当审视这一代根本已过而立之年的职业经理人时，我们就必须正视他们成长环境对其思想行为定型与人格构成的后天阻碍。从幼儿园直至中学毕业，这一阶段根本上是生活在一个物质匮乏的世界，市场经济离他们极为遥远。由于自小缺乏对商业世界的切身体验，这种先天缺乏*后天补养往往难以完全弥补。我们必须承认，社会环境要素潜移默化的阻碍关于职业经理人商业直觉与敏感、关于其营商理念的构成有着极其重要的作用。而在大学时代，一个人的知识构造根底设立至为重要的时刻，在上世纪80年代到90年代初期的中国高校，即便是经济类专业出身，这一阶层又能学到些什么?今天看来，当时的许多经济理论不仅与社会需求严峻脱节，同时其观点也是完全错误的。尽管那时的大学生与今天相比要刻苦许多，然而他们所能接触的经济理论领域完全是一个被人为隔绝的世界，这又不可防止地造成了这一代职业经理人知识构造与学术素养上的后天失调。让我们再来比照一下职业经理人的摇篮东西方mba教育的不同：在西方，假设没有实际企业治理经历与经商潜质，是难有资历接受正规高校mba教育的美国大学mba就学之前根本有着四五年以上的职业经历，而我国mba入学资历是通过统一联考(单科考试)评判考生的理论学习成绩决定;我国mba教育套用的是研究生的教育体制与培养方式，而这本身就与mba的市场要求背道而驰由于mba是在培养职业经理而不是研究人员;西方的mba是一种职业训练，而中国的mba是一种学历教育;西方的mba毕业时要求做一个工程报告，而中国的mba毕业时却是要求写一篇论文，因此西方的mba在模仿着一个又一个实战案例，而中国的mba在记录着一个又一个西方经济故事、背诵着一条又一条经济学定律;更为我们所无视的是，西方的mba案例教育注重的是团队如何沟通、协作攻关，而我们的mba往往还局限于单兵作战、个人奋斗。已有专业人士锐利的指出，西方的mba教育是斗兽场或者竞技场，而中国的mba教育更像是一个美容院。因此，于这种生态环境里成长起来的职业经理人，就整体而言，他们身上不得不烙上深深的时代烙印：商业直觉敏感程度的相对降低以及知识构造上难以系统、全面的缺陷。在详细的实战表现上确实是战术层面的相对较高水准而在战略层面上的难以统筹全面，这一点在资本运作领域表现的尤为明显。而这又难免造成职业经理们内心深处对本身才能的自信缺乏及职业行为底气缺乏，进而导致其营商行为的偏向。我们不能不承认如此一个现实，与西方相比，我们的职业经理整体表现并不“职业”。他们的今天我们还必须正视由于东西方文化背景不同所导致的如此一个认知差异：我们所讲的职业经理人一般是指某一详细的个人，而西方强调的根本是一个职业团队由于立论根底思想的不同导致的同一概念产生特别大的差异：中国企业往往看重的是某个职位的作用，是领袖中心;而西方企业往往注重团队及组织的功能，是建立制度，这与西方电影作品里描绘的个人英雄主义截然不同。这导致西方企业是从组织角度来规划职...