关于建立劳动纪律检查长效机制的方案为了认真贯彻落实公司“严格规范、富有效率、充满活力”的行业总体目标，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为形成一支强有力的团队奠定基础，为公司的又好又快发展提供纪律保障，特制订本方案
一、工作小组组长：副组长：组员：职责：落实公司《员工奖惩办法》，指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定
对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚
二、检查内容及标准1、迟到:未提前10分钟到岗，其中正常班的中午未提前5分钟到岗，考勤为迟到
2、早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返第2页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共23页回岗位的，考勤为早退
3、旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工
4、脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗
班中洗澡、提前到食堂就餐等属于脱岗
5、串岗：在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗
6、从事与工作无关事宜:在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志；其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志；在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产(工作)时间干私活；在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；7、上岗不按标准着装：不按标准穿着工装，不按标准佩戴岗位证
8、其他违纪行为
三、工作方法1、检查周期：第3页共23页第2页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共23页劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行
定期检查每周不少于一次，且事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制；不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少一次
