第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共20页海南天涯人力资源管理服务有限公司劳动合同管理办法一、目的:为规范我公司订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司的实际情况，特制定本办法。二、适用范围:全体派遣员工。三、原则：订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。四、劳动合同与规章制度的制定1、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。2、公司应将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项的决定公示告知员工，公示时间不少于5天。五、劳动合同的订立1、由天涯公司负责提供省人事劳动保障厅指定的统一《劳动合第2页共20页第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共20页同书》文本，各用工单位通过考核确定录用人员后，向我公司提供正式录用人员花名册，其中载明劳动合同必须载明的详细内容，我公司与劳动者在用工当日或之前签订书面劳动合同，否则不可办理入职手续。2、签订劳动合同时，员工须本人填写姓名和身份证号码，与身份证件相符方可生效。3、在签订劳动合同的同时，劳动者还应填写招工备案表一份、提交4张一寸彩照及一张身份证复印件，用于办理工资卡、医疗IC卡及医疗保险证。4、签订劳动合同后三十日内，我公司到省劳动保障行政部门办理录用备案和社会保险登记等手续。5、劳动合同一式两份，员工本人执一份，公司留存一份入员工人事档案备查。六、劳动合同的期限及试用期1、签订劳动合同的期限一般为两年以上的固定期限劳动合同，初次聘用人员按《劳动合同法》规定约定试用期限。2、公司与员工只约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。第3页共20页第2页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共20页3、试用期工资不得低于用工单位相同岗位最低挡工资的80%。七、劳动合同的续订、变更、终止和解除1、劳动合同的续订（1）、劳动合同期满40天前,由我公司将续签员工名单告知用工单位：用工单位不同意续签，应于5日内递交不续签理由及考评记录，我公司提前30日向劳动者签发《终止劳动合同通知书》，用工单位支付经济补偿金；用工单位同意续签的，各用工单位应以书面材料告知我公司，由我公司在合同期满前35天下发《续订劳动合同通知书》给员工，并由员工本人签收。（2）、员工应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）给予书面答复,逾期视为本人不同意续签，我公司通知用工单位，并提前30天向员工发送《终止劳动合同通知书》。（3）、同意续签合同的员工,应在收到《续订劳动合同通知书》5日内（遇节假日顺延）与我公司续签劳动合同。2、劳动合同的变更:公司与员工协商一致,可变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后生效。3、劳动合同的终止及经济补偿金第4页共20页第3页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共20页（1）、合同期限已满用工单位维持原合同约定条件,员工不同意续订的,用工单位不需支付补偿金;如用工单位提出不续订,需按《劳动合同法》第47条标准支付补偿金。（2）、员工开始依法享受基本养老保险待遇的，不需支付补偿金。（3）、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的不用支付补偿金。（4）、公司被依法宣告破产的，按《劳动合同法》第47条标准支付。4、劳动合同的解除及经济补偿金员工提出解除劳动合同的：（1）、合同未到期的,员工应提前30日以书面形式向所在服务单位和我公司提交辞职报告，用工单位不用支付补偿金。（2）、员工在试用期内,提前3天通知我公司，用工单位不用支付补偿金。（3）、因《劳动合同法》第三十八条情形出现而解除合同，用第5页共20页第4页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共20页工单位按《劳动合同法》第47条标准支付补偿金。用工单位提出解除劳动合同的：（1）、有《劳动合同法》第三十九条情形之一...
