职工考勤管理办法 VIP专享VIP免费

职工考勤治理方法第一条：1、负责考勤的班组长、队长必须按部门规定的班前会时间，提早两分钟把劳保穿戴齐全，并到达会议室，否那么视为迟到，职工有权监视并上报。负责考勤的班组长队长，不认真考勤，故弄玄虚，一经核实做免职处理。2、每月最后一天最后一班考勤后，由队长把考勤表连同请假单送给部门核算室。送表不及时的罚款100元。3、各种法定假日按照劳人部有关文件执行。4、各车间的时钟要及时校正，误差不得大于2分钟，考勤均以各车间时钟为准。第二条：员工违背劳动纪律处理细那么1、员工上班时按规定时间到达班前会会议室并把劳保穿戴齐全并，否那么视为迟到。迟到或早退：当月第一次迟到罚款50元，第二次罚款100元，第三次（包括）以上为恶意迟到，免发当月奖金。2、旷工：（即未按照制度履行请假手续，在工作日时间缺勤三十分钟以上），旷工半天扣50分，旷工1天扣100分免发当月全部奖金。连续旷工2天由部门酌情处理；连续旷工2天以上者，报劳人部处理。3、班中脱岗：发生脱岗三十分钟及以内并未造成事故的罚款100元，扣5分；发生脱岗三十分钟以上，并未造成事故者，罚款100-200元，脱岗并造成致人轻伤的人身事故，或造成停产、设备事故及经济损失的视情节严峻，由部门开会作出处理意见。造成重伤及重伤以上人身事故者，由劳人部按规定处理。4、班中睡觉：年内第一次发生并未造成事故者，罚款500-1000元，扣10-20分；年内第一次发生并造成致人轻伤事故或造成停产造成经济损失的，按集团公司《消费事故监视治理规定》（潞矿安字【2006】3号）文件考核，情节较严峻，由部门组织会议作出处理意见；年内第一次发生并造成致人重伤的人身事故或给单位造成严重经济损失或情节更为严峻者，交劳人部处理。5、班前，班中饮酒：年内第一次班前饮酒，罚款200-500元，扣50分；年内第一次发生班中饮酒或年内第二次班前饮酒，罚款500-1000元，下岗1-2月；年内第三次班前饮酒，送交劳人部处理。6、班中看与工作无关的书刊，玩上网、玩游戏等从事与工作无关的活动，年内第一次发生罚款100元；年内第二次发生罚款200元；年内累计发生三次者，作下岗处理；造成经济损失的按照班中睡觉相应条款处理。7、班中玩牌、下棋、赌博：年内第一次发生，罚款500-1000元，扣50分；年内第二发生，罚款1000-2000元，扣100分；年内第三次发生，下岗6个月或报劳动人事部处理；造成经济损失的按照班中睡觉相应条款处理。8、不服从调动指挥：在消费治理工作中，不服从指挥，每发生一次罚款200-500元，扣20分，情节严峻者，罚款500-1000元并下岗；造成致人轻伤的人身事故，或造成停产事故的，由部门领导组织相关人员讨论并决定处理意见；造成致人重伤的人身事故或造成严重财产损失者，交上级公司处理。9、不服从工作分配作下岗处理或交公司劳动人事部处理。10、打架斗殴：打架斗殴情节较轻同时未造成损害的，主要责任者，第一次罚500-1000元，扣100分；第二次的主要责任者或虽属初犯，但情节恶劣且负主要责任者，罚款1000-2000，扣200分；关于情节较恶劣的，作下岗处理。11、考勤治理人员故弄玄虚：年内第一次发生，罚款200-500元，扣20分；年内第二次发生，罚款500-1000元，扣50分；队长、班组长发生一次即做免职处理；同时按规定给予相应处分。12、班中利用公司设备及材料干私活。造成经济损失，价值或累计价值在一百元以内的罚款五百元；造成经济损失价值或累计价值在一百零一至三百元的，罚款500-1000元，扣50分；造成经济损失价值或累计价值在三百零一至六百的，罚款1000-2000元，扣100分；造成经济损失价值或累计价值在六百零一至一千元者，罚款3000-5000元，扣200分；造成经济损失价值或累计价值在一千元以上者，下岗或上交劳动人事部。13、队长、班组长班前饮酒一次，做免职处理（包括夜班），扣100分，同时按公司规定做相应处分。14、职工班中带小孩，班中脱岗，班中睡觉，班中饮酒，班中看与工作无关的书刊，班中玩牌、下棋，班中赌博等各种违纪行为，班长、队长未予处理，被部门或劳资部门查出对当班班长，按违纪员工50%的罚款额度进展罚款，对本车间队长按20%进展罚款。15、本车间对员工自行查出的...