组织行为学选择题篇一：组织行为学单项选择题单项选择题1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验）
2、面谈法属于组织行为学研究方法的：（调查法）
3、完成复杂工作，需要有制造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（异质群体）将会到达最高的工作绩效
4、一个人经常出现的、比拟稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：21、假如职工A认为和职工B相比，本人酬劳偏低，依照公平理论，A会采取以下哪种行为（减少本人的投入）
22、当某种行为出现后，给予某种带有强迫性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（惩处）
23、通过不予理会来减弱某种不良行为的强化方式是（自然衰退）
24、临时检查卫生、学生抽查，都属于什么样的强化方式：（可变间隔的37、“途径——目的”理论是（豪斯）提出的
38、治理系统理论是由（利克特）提出的
39、大型组织拥有的成员一般在多少人左右：（1000～45000人）
[留意3～30人——小；30～1000人——中；45000人以上——巨型
]40、帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的：（社会功能）
41、要协助领导者对组织的一切“变化”（个性）
5、决定人的心理活动动力特征的是：（气质）
6、弗洛依德认为个性中不受社会道德标准约束的部分是：（本我）
7、老心理分析论的代表人物是：（佛洛依德）
8、具有高水平的专长，擅长在活动中进展制造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人属于：（天才）
9、明确目的，自觉支配行动的性格属于（意志型）
10、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（晕轮效应）
11、提出需要层次论的是：（马斯洛）
12、双要素理论的提出者是：（赫兹伯格）
13、表扬、奖励员工，让他们参与治理，给他们提供培训时机，能满足员工的（尊重需要）
