职场人生文章篇一：关于职场,关于人生关于职场，关于人生我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领。40岁以上的员工非常少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是非常为难的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在不断跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功非常大程度上是公司的成功，并非个人的成功。西门子确实比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老总强，甚至能够说差得非常远。而进外企的人往往并不能非常早的理解这一点，把本人的成功90%归功于本人的才能，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的妨碍。好了咨询题来了，当他们的才能事实上又不是那么出众，作为外企公司的老总，你会如何选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充分的年轻人，有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，事实上能够看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力依然比拟小，身体还比拟好。上面的父母身体还好，下面又没有小孩，不用还房贷，也没有小孩要上大学。当个外企小白领依然非常光鲜的，挣的不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，本人要还房贷，要根本风光的生活，要养小孩……那个时候要挣非常多钱才够花才重要。因而，对待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。从这个角度来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是非常常见的。正常人大概要工作35年。这好比一场马拉松竞赛，和真正的马拉松竞赛不同的是，这次竞赛没有职业选手，每个人都只有一次时机，要明白，非常多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因而在刚开场的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能能够到8k/月，可咨询题是，5年以后拿多少？可能5k-10k了不起了。起点尽管高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追逐的压力越来越大。我前两天咨询我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年久都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你如何办？职业生涯就像一场体育竞赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进入社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点非常快就能让人脱颖而出，因而有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的也都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，再聪明才智上都不成咨询题，这个时候再想胜出久不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有非常强的坚忍精神，要明白得靠团队的力量，要明白得收服人心，要有长远的目光……看上去硬的复赛并不容易，但，还不是那么难。由于这个世界的规律确实是给人一点成功的同时让人骄傲自薄，刚刚赢得初赛的人往往不明白本人赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自薄起来，认为本人已经明白得了全部，不需要再女里再学习了，他们会认为之因而不能再进一步已经不是本人的缘故了。尽管他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容忍的度量，更没有明晰长远的目光。就像一只愤慨的公牛，尽管猛烈，最终会是失败的，而赢得复赛的人那么象斗牛士一样，不急不燥，跟随本人的节拍，渐渐耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后你，大约已经是一位非常了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几十亿的生意。最终的决赛来了，说实话我本人都还没有赢得决赛，因而对手决赛的决胜要素也只能凭本人的猜想而已，这个时候的胜负或许就像武侠小说里写的那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间世界的规律仍然发挥着作用，赢得复赛的人应经不只是骄傲自薄了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得急躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人确实是他们本人，在决赛...
