总工会党委书记党建工作述职报告总工会党委书记党建工作述职报告201*年以来，在市直机关工委和市总工会党组的正确领导下，我认真履行机关党建工作“第一责任人”职责，紧紧围绕“效劳中心、建立队伍”任务，种好责任田，守好主阵地，努力提高市总机关党建工作水平，为推开工会改革创新开展提供坚强保证。现将一年来的履职情况报告如下：一、201*年度党建工作情况(一)强化教育引导，凝聚思想共识。一是办好“理论课堂”。印发《201*年集中学习方案》，安排15个重点集中学习专题，一年来，共开展集中学习15次，开展专题讨论8次，通过专题学习讨论，进一步凝聚了思想共识。二是开设“工会讲坛”。举办“工会讲坛”活动5期，请中层干部、业务骨干围绕中心业务工作、热点难点征询题进展宣讲。深化“书香机关”建立，积极开展“推荐一本好书”和“好书共阅读”活动，5名青年干部交流学习分享，有力推进了机关干部构成爱读书、读好书、善读书的气氛。三是做实“支部学习日”。推进“两学一做”学习教育制度化常态化，将每周四定为“支部学习日”，并催促每个支部排出全年学习专题清单、时间安排表，全年各支部学习交流63次。(二)突出载体创新，培育工作特色。一是搭建“三微”活动平台。机关党委和6个支部，分别建立群和群，对所有党员干部通过实现交流零间隔、全覆盖;在“宜昌工人”开设党建专栏，使党员工作之余“见缝插针”学习。创新“三会一课”方式，通过微阵地召开支部大会、专题讨论会，使“支部会”更加生动、深化。二是打造“职工e家”效劳。全面打造和深化“职工e家”，推进工会各类效劳工程搭载上网，打造工会效劳职工的“十大套餐”，实现工会效劳24小时不下线，被评为市直机关“三星级”效劳品牌。三是争创“红旗党委”。拓展和延伸“党建工作日”支部工作法，开展“4+X”的党员主体活动，即，讲一堂微型党课、提一条合理化建议、帮扶一个困难户、承担一项公益事务等4项工作任务，使“红旗党委”争创任务更加明确、措施更加详细、考评更加严密。201*年，被市直机关工委评为“红旗党委”。(三)狠抓重点工作，提升党建实效。一是狠抓党风廉洁建立。深化开展第十八个党风廉政建立宣教月活动，与机关党员层层签订《党风廉政建立责任书》。组织全体党员观看廉政片，及时通报各类典型案件，教育引导党员干部不越红线，坚守底线，不碰“高压线”。二是狠抓“转作风、抓落实”。每月开展常态化的作风征询题暗访检查，对迟到早退、照抄照转、工作不实、推进不力等征询题进展长效治理，适时通报、督办整改。参与党组对干部纪律谈话和批判教育10人次。三是狠抓群众满意机关整改。对涉及市总工会整改的6条共性意见、3条个性意见分别制定整改措施，建立整改台账，明确责任和时限，确保各条意见整改落实到位。四是严肃支部组织生活。机关党委下发，组织各支部会前开展研学、查摆征询题，构成对照检查材料48份。坚持市总领导班子双重组织生活制度，5名党组班子成员以一般党员身份参加支部的各项活动。五是开展“七一”纪念活动。表彰先进党支部2个，优秀党务工作者2名，优秀共产党员6名。党组书记为全体党员作题为《争做典范共产党员全力做好本职工作》的党课。(四)压实主体责任，促进工作落实。一是细化目的任务。签订“目的”，定支部目的。制定《党建目的责任书》、《党建工作任务分解表》，明确详细责任人和完成时限。建立“月度清单表”，定部室责任。积极推行“月度清单表”制度，将每月党建工作任务列入各部室当月工作安排。二是注重过程治理。建立工作考核台账，对各支部日常工作实行动态治理，过失纪实，每月一汇总，为考核提供客观依照，做到支部个个有责任，党员人人有任务。三是严格考核制度。建立奖惩制度，将党建工作考评结果与奖励工资挂钩、与履职尽责挂钩、与评先表优挂钩，不同支部的党员之间奖励工资差距最多的有500元，优秀部室人员与合格部室人员目的考核奖励工资差距到达2000元。二、工作中存在的征询题(一)对党建工作深化研究不够。作为机关党委书记，在抓机关党建工作上，满足于落实上级文件精神，满足于完成工作任务，会议部署多，沟通交流少，关于一般党员干部的...
