福建省人力资源服务业发展现况调查研究陈淑蓉（管理学院指导教师：郑亨钰）摘要：人力资源服务业逐渐得到国家重视，但在研究行业的相关问题上，因为其特有的地理性必须结合不同地区的特点来分析。由此本文以福建省为人力资源服务业相关问题的研究案例，进行了探讨。本文首先对人力资源的研究背景和研究意义进行阐述，并对查阅的国内外相关文献进行概述；其次概述人力资源服务行业的基本概念和业务类型和特点，并通过近几年福建省的人力资源服务业的行业数据做了分析，得到了福建省人力资源服务业的发展现状；然后针对调查研究中发现的问题，进一步分析了对福建省人力资源服务业发展受到的制约的原因。最后参考了国内其他省份或者地区人力资源服务业的发展经验并结合福建省的实际情况，提出了推动福建省人力资源服务业发展的对策和建议。关键词：人力资源；人力资源服务业；福建省ResearchontheDevelopmentofHumanResourceServiceIndustryInFujianProvince.ChenShurong(SchoolofResearcher,Supervisor:ZhengHengyu)Abstract:Thehumanresourceserviceindustrygraduallyreceivesthenationalattention,butintheresearchindustryrelatedissues,becauseitsuniquegroundreasonmustcombinethecharacteristicsofdifferentregionstoanalyze.Therefore,thispaperdiscussesthecasestudyofhumanresourceserviceindustryinFujianprovince.Firstly,thispaperelaboratestheresearchbackgroundandsignificanceofhumanresources,andgivesanoverviewofrelevantdomesticandforeignliteratures.SecondlysummarizedthebasicconceptofHRserviceindustryandbusinesstypesandcharacteristics,andthroughhumanresourceserviceindustrydataofFujianprovinceinrecentyears,dotheanalysis,thehumanresourceserviceindustrydevelopmentpresentsituationofFujianprovince;Then,thereasonsforthedevelopmentofhumanresourceserviceindustryinfujianprovincearefurtheranalyzed.Thelastreferencetothedomesticotherprovinceorregionhumanresourcesserviceindustrydevelopmentexperienceandcombiningtheactualsituationoftheeasternfujianprovince,putsforwardthecountermeasuresandsuggestionstopromotethedevelopmentofhumanresourcesserviceindustryinFujianprovince.一、导论（一）研究的背景与意义社会分工从以往的体力劳动为主到现在的脑力劳动为主，经过了很长时间的转变过程，在这过程中，人力资源一词逐渐出现在人们的视野中，作为为社会分工提供便捷服务的人力资源行业，也逐渐被人们所重视[1]。而我国在人力资源行业发展上起步较晚，直到二十一世纪10年代初才纳入国家产业目录，同时也提出了关于此行业的发展要求。此后，人力资源服务业在我国的发展迅速，并取得较好的成绩，但同时也有一些现实问题出现，2016年1月25日，经福建省省政府同意，省政府办公厅印发由省人社厅牵头起草的《关于加快发展人力资源服务业的意见》正式颁布。由此可见，人力资源服务业是得到国家重视的，值得探讨的课题。福建省作为东部沿海地区，具有发达的经济和得天独厚的发展条件，在人力资源服务业方面，也严格按照国家对该行业的发展要求进行部署。结合本文以福建省为例深入分析人力资源服务业的相关问题来看，该课题的研究具有现实意义[2]。一方面为行业的发展现况做了详细分析，了解到了福建省以往的发展成果，同时也可以基于此预测未来的发展方向；另一方面就福建省人力资源服务业现存的问题进行阐述，并试着提出了一些对策建议为福建省以后的行业发展尽一点儿绵薄之力，同时也为相似省份的行业发展提供参考意见[3]。（二）研究现状人力资源服务业的发展与现代企业以及社会经济发展都有着密不可分的联系[4]。企业发展会受到地理的限制，同理，人力资源服务业也应该以区域为界限来划分。不同区域其经济发展程度、社会文化、当地政策等等方面都不相同，所以人力资源服务业因受到地域的影响，相关的调查研究也需考虑到这一因素。1、国外研究现况在彼特·特鲁克（1954）的《管理实践》[7]中，“HumanResource（简称HR，人力资源...
