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{88%:国有商业银行不再一统天下，各类银行、各个银行之间的竞争日趋激烈，在争夺客户资源的大战中，对金融人才的争夺大战也愈演愈烈。}{100%:外资银行、中小股份制商业银行纷纷向国有商业银行的优秀人才伸出高薪与晋升的“橄榄枝”，造成国有商业银行严重的人才流失。}{94%:从报告中可以看到，最近几年从整体人员流动上来看，人才引进的比例大于流出，从具体引进人才对象看，在经济下行背景下，}国有银行独霸市场的格局被彻底打破，各种金融机构之间展开了激烈的竞争，这些金融机构不仅要争夺客户资源，而且更多的是在争夺金融方面的人才。无论是外资银行，还是国内区域性商业银行，包括其他金融机构，都给了非常诱人的薪资待遇和晋升空间，以争取原本属于国有银行的高端金融人才，给国有商业银行带来巨大的人才危机。据上述报告中可以发现，就在金融业发展迅速的最近几年，各金融机构的人才引进比例，要比人才流出比例高很多，具体分析引进人才的对象，在经济普遍下行的大环境中，{97%:国有商业银行在应对激烈的市场竞争中，首先必须关注的是人才流失现象，首先必须稳定和加强的是人才队伍。}{100%:这一点，已经成为人民银行和国有商业银行高层管理者必须关心的问题。}{100%:毕竟，国有商业银行未来的生存与发展，关键取决于人才。}国有银行要想在激烈的角逐中寻求发展，就不能忽略人才流失的问题，应该在人才队伍的建设和稳定上做文章。这个问题已经成为央行以及各国有银行不能逃避的问题，尤其应该引起银行高策管理者的关注。因为，人才队伍的质量决定了国有商业银行的可持续发展。{97%:目前，开展国有商业银行人才流失方面研究的理论成果较少，且少有关于国内外银行业人才管理成功经验的总结，}{75%:本文的研究可以丰富当前形势下我国金融业人才流失的研究内容。}(2)现实意义{74%:通过对本课题的研究，将有利于找到国有商业银行人才流失的根源所在，对当前国有银行人力资源流失的状况进行正确评估，分析总结导致人才流失的影响因素，}{79%:制定出相应的策略，以求吸纳人才、留住人才，解决国有商业银行人才流失问题，增强国有商业银行的竞争力，促进国有商业银行的健康发展。}1.2研究内容与研究方法1.2.1研究内容{48%:(1)文章首先确定了论题提出的背景，分析其意义所在，再根据国内外相关问题的研究，对当前我国国有股份制银行人才队伍建设面临的机遇与挑战、优势与不足，}就当前的情况看，很少有人就国有商业银行关于人才流失方面的问题进行深入研究，放眼国内外，关于银行人力资源管理的相关研究也不是很多。本文可以说是目前我国国有银行关于人才流失问题的重要补充。（2）现实意义，本文研究的宗旨，在于挖掘国有商业银行面临的人才大量流失问题的根源，正确评估我国国有商业银行当前的人力资源形势，最终找到影响人才流动的决定性因素。给出相应的解决策略，帮助国有商业银行可以留住人才，引进更多人才，彻底解决人才流失问题，提升国有商业银行的市场竞争力。1.2研究内容与研究方法1.2.1研究内容本文首先对研究的大环境做了分析，挖掘其深刻内涵，然后一国内外的研究成果为基础，深入分析我国国有银行在人力资源管理上存在的问题，以及面临的基于和挑战。{100%:探讨加强国有商业银行人才队伍建设的必要性。}.对国有商业银行加强人力资源管理的重要意义进行深入探讨{70%:美国学者约翰·斯塔希·亚当斯(JohnStaceyAdams)基于人们的这种心理提出了公平理论，它不仅是一种激励理论，同时也是社会比较理论。}美国著名的心里学家约翰·斯塔希·亚当斯(JohnStaceyAdams)基于心理学的角度提出公平理论，这种理论存在激励和社会比较两方面内涵。{90%:综上所述，人才是指在企业中具有较高技能，掌握核心业务，或者控制关键资源，能通过自身劳动创造较大价值，并为企业带来经济效益的对企业有用的人。}从上文论述可以看出，所谓人才，一般是指企业中那些掌握关键资源和业务，拥有专业技能并可以通过自身价值的实现从而为企业带来更大利益的人，也就是企业的有用之人。{100%:根据以上所述人才的定义，结合银行的特殊性，本人认为，所谓银行业人才是指不仅具有良好的思想素质与敬业精...