组织行为学自考真题篇一：2007~2014年自考00152组织行为学试题答案历年试题及答案汇总篇二：全国2015年4月自学00152组织行为学答案篇三：2009—2013年自考组织行为学真题及详细解答(共10套)全国2009年4月自考组织行为学和课程代码：00152一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合标题要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1．人的行为特点是（A）A．适应性B．系统性C．静态性D．不可控性2．以下选项中不是．．组织行为学学科性质的是（B）A．边缘性B．系统性C．两重性D．应用性3．离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（(x?x)2d??(x?x)2A．d?nB．n2?x)2C．d??(x?x)nD．d?(xn4．人的知觉过程一般经历的阶段是（C）A．三个B．四个C．五个D．六个5．“时间确实是金钱”是一种（D）A．理性价值观B．政治性价值观C．集体价值观D．社会价值观6．任何制造性行为都必须产生出一种史无前例的新成果，这表达的是制造性行为的（A）A．首创性B．主动性C．适应性D．独特性7．事业生涯是一种过程，是一种与（D）A．家庭生活有关的连续经历B．学习有关的连续经历C．社会交往有关的连续经历D．工作有关的连续经历8．以下选项中不是．．个人参加群体的缘故的是（D）A．地位需要B．自尊需要C．情感需要D．人为需要9．小群体与大群体相比，其优势主要在于（A）A．完成任务速度快B．易处理复杂征询题C．绩效水平高D．凝聚力强10．以下沟通方式中属于正式沟通的是（B）A．偶然式B．全方位式C．集束式D．流言式B）11．一个包容动机特别强而又主动表现者，一般是一个（A）A．性格外向喜欢与人交往的人C．性格内向喜欢与人交往的人B．性格外向不喜欢与人交往的人D．性格内向不喜欢与人交往的人12．一个富有吸引力的能更加让别人喜欢的人，其个性质量是（C）A．十全十美C．才能超群略有小错B．平凡又犯小错D．平凡但特别守规矩13．以下四种方式中，不属于互相依赖性的类型的是（D）．．．A．联营式C．互惠式B．顺序式D．协作式14．一般认为冲突大约要经历的阶段是（C）A．三个C．五个B．四个D．六个15．领导者的地位与权力主要来源于领导者的（A）A．阻碍力C．指挥力B．号召力D．领导力16．领导者的素养是一种后天的适应，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国治理学家（B）A．菲德勒C．斯多基尔17．决策程序中的最后阶段是（D）A．决定决策方案C．评估决策方案B．实验决策方案D．施行决策方案B．杜拉克D．莱克特18．组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（C）A．原始动机C．一般动机B．优势动机D．习得动机19．二十世纪六、七十年代在西方工业治理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织方式，其理论来源是（D）A．需要层次理论C．成就需要理论B．ERG理论D．双要素理论20．提出公平理论的美国心理学家是（B）A．弗鲁姆C．斯金纳21．综合型鼓舞理论属于（A）A．过程型鼓舞理论C．行为改外型鼓舞理论B．内容型鼓舞理论D．公平型鼓舞理论B．亚当斯D．奥德弗22．组织的高层治理层负责制定总目的及方针政策，因此高层治理层也称为（C）A．执行层C．战略层B．业务层D．作业层23．美国的今后学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（C）A．变革的环境更复杂，竞争更剧烈B．变革的速度更快，周期更长C．变革的范围更广，数量更多D．变革的内容更完全，效果更明显24．按照组织变革的力场分析方法，为了创始变革的场面，治理者可以采纳的方法是（B）A．降低变革压力的强度C．增大变革阻力的强度25．组织文化理论兴起于（C）A．20世纪50年代C．20世纪80年代B．20世纪60年代D．21世纪初期B．降低变革阻力的强度或稳定性D．变变革的压力为变革的阻力二、多项选择题（本大题共5小题，每题2分，共10分）在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合标题要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。26．组织行为学研究方法的主要特性包括（）...
