职业健康体检治理制度???????1.?目的???????为了更好的贯彻执行《职业健康监护治理方法》及相关法律法规，结合公司消费和人员的实际情况，不断加强职工的职业卫生认识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。???????2.援用标准???????《中华人民共和国劳动法》???????《中华人民共和国职业病防治法》???????《中华人民共和国女职工劳动保护规定》???????《职业健康监护治理方法》???????《化学工业有毒有害作业工种范围表》???????《放射工作人员职业健康治理方法》???????《甘肃省施行中华人民共和国妇女权益保障法的方法》??????????本制度适用于集团公司职工体检治理工作。???????4.职责???????4.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。???????4.2按照《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康治理方法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工体检的组织、协调工作由平安环保监察部负责。???????4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合治理部负责。???????4.4公司职工医院为职工体检定点医院，详细负责各类体检工作。???????5.1.1在职职工（包含内退人员）???????5.1.2有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工；???????5.1.3集团公司离休人员；???????5.1.4集团公司拟招录人员；???????5.2.1在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。???????5.2.2有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工专项体检每年一次。???????5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。???????5.2.4在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。???????5.2.5拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进展常规体检。???????5.3.1在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容：???????5.3.1.1五官科：眼、耳、鼻、口腔???????5.3.1.2外科：淋巴、脊柱、四肢、疝???????5.3.1.3内科：血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病（觉察异常时做心电图确诊）、腹腔疾病（B超），觉察异常时可进展胸透检查予以确诊。
