2021最新员工薪酬保密协议范本（文中蓝色字体下载后会有风险提示）甲方：法定代表人：乙方：身份证号：按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止进犯商业机密行为的假设干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵照老实信誉、平等自愿的原那么下订立以下协议，以资共同遵守。风险提示：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。第一条甲方机密信息甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的治理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业机密。第二条甲乙双方的义务乙双方必须严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露本人的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的机密，不使别人获得、使用或计划使用这些信息；甲方不能以任何借口、方式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中遭到同事攻击。如乙方非本人缘故知悉别人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。第三条保密期限风险提示：特别多企业通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域“为止，而不做详细的年限商定；关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。保密期限至劳动合同生效起，不断有效。第四条违约责任风险提示：按照劳动合同法规定，除了员工违犯培训效劳期商定或违犯竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。1、假设甲方或乙方违犯本协议所商定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金____元，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追查该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违犯本协议商定或有关法律规定，甲方按乙方自动离任处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。同时甲方不对乙方负担任何方式的赔偿，也不再支付任何保密费用。第五条争议处理因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商处理。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。第六条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。甲方：年月日乙方：年月日
