优秀党员事迹材料提起“工会”这个名词，要是在街头搞个调查，征询征询这是一个什么组织，十人得有九人会说：“要说在过去是替工人说话的组织，可近年来，随着国企改制和解体，工会确实是一个方式组织，特别是私企就更如形同虚设。”确实，在当今这个社会转型的时代，工会特别难发挥他应有的作用。可你别不信，这个社会上就真有敢挺身而出替老百姓说话的人！这不，在华宇公司就有这么一个工会主席，干“这活”已有三四年了，她叫孙艳华中共党员，曾被牡丹江市工会授予“优秀工会工作者”称号，连年被公司评为“先进消费者”。用华宇公司职工的话来讲：她确实是俺华宇职工心中的一盏灯。十字街头的航灯为改制企业下岗职工指明方向谈起职工维权，孙主席是如此说的：工会的权力是职工给的，因而我们一定要对职工的合法利益负责。2000年末，华宇集团领先对东宁县运输公司和东宁县白酒厂进展兼并控股，原国企职工全部重新聘用，这意味着一部分职工要失去工作。改制之初公司遇到最大的难题确实是职工的安置征询题。在进展机构和人员调整时，有四个部门并到了客运站，一部分站务员被分流转岗，有的还要等待重新安置，特别是个别下岗女工存在年龄偏大，技术单一，文化水平低就业难等征询题。老牌的国企的职工面对立即失去的铁饭碗好像站在人生的十字街头，他们彷徨了，他们彷惶了。为了首先稳定职工情绪，孙主席与其他党委成员和工会干部组成工作组，召集全体改制企业党员和职工谈心，讲明改革的必要性，她说请大家放心，我们一定积极与公司领导争取优先安置下岗职工。为做好这些职工的思想政治工作，孙艳华一面与工作组成员进展家访，一面积极找有关领导积极协商，要求尽量全部安置国企职工，不让一个工人“下岗”。为此，她花费了不少口舌，本来嗓子经常发炎的她，在这时偏偏又严峻了，医生要求她必须立即做手术hellip;最后经党委和行政领导班子研究，运输公司90％以上的职工都留在了原岗位，白酒厂大部分下岗职工安置到了新建了华海木业，年龄偏大、体质弱的女职工被安排到集团各公司做后勤工作。其中安排下岗女职工32人，集团其余充裕人员全部得到安置。主席的积极协调奔波和热心恳切的思想政治工作，好像人生十字街头的一盏航灯，为下岗职工照亮了一条光明大道。如此不仅保证了改制的平稳过渡，又维护了下岗职工的合法权益，又没有引起大的劳动纠纷。当年运输公司实现利润100万元，同比增长60%。生日晚宴上的烛光做关怀职工生活的典范孙主席经常说：工会工作不能独立于行政之外，它与行政公司是一种互动的作用且相得益彰。公司有困难，工会号召全体员工全力以赴，反之工会遇到征询题，也会得到行政的大力支持。在为职工谋福利方面，她倾注了大量心血。在公司行政领导的支持下，每一位员工在本人生日的时候，都会收到一个蛋糕，得到一张精巧的、写满公司领导及工会组织衷心祝愿的贺卡，这已成为华宇公司的一个惯例。身在俄罗斯工作的职工生日那天，也仍然能够收到这份祝愿。生日晚宴上，他们在温馨烛光中热泪盈框，享遭到了“家”的平和。每当有职工生病住院，孙主席都会带着工会干部带着礼品前去慰征询，将公司与工会的关怀送到员工四周，让他们充分体验公司大家庭的平和。在这个大家庭中有男女篮球队，成立了文学、摄影等职工兴趣小组，每年举办的各种活动连外方的治理人员也被吸引过来。职工们自编自演的文艺节目，自娱自乐，表达了他们热爱公司，热爱生活的激情。职工们爱这个家，维护这个家，真正体会到“我们在一起”的深化含义。耀眼的射灯照亮职工成才的舞台孙主席是一位具有风险认识、开辟创新型的现代化企业工会主席，他深知一个企业要想兴盛持久，不断提高职工整体素养，是至关重要的。她与党委、行政携手投入数十万教育资金，分期分批送职工去学习进修，向职工提出了自我治理、自我完善、自我开展的要求，在此根底上鼓舞职工向一技多能的方向开展，并推出了奖励措施：学习成绩优秀者，给予报销学费；工作成绩突出者，工会向行政方提出任用提拔的建议，以鼓舞员工成才。目前职工每年参培率达80％，资历证书拥有率已达30％，这盏明灯已为一大批一线员工照亮了成才的舞台，他...
