镇村干部作风建设研究党的作风关系到党的形象，关系到人心向背。镇村干部是农村基层组织的直接组织者和管理者，是最贴近群众的基层干部。镇村干部作风好坏，不仅影响个人成长和发展前途，更重要的是损害党和国家肌体，损害党群干群关系，危及党在农村的执政根基。1x区镇村干部作风建设的现状近年来，x区高度重视并强力推进镇村干部作风建设，严格执行中央“八项规定”和省市相关规定，坚持教育示范与惩治警示并举，驰而不息改进作风，持续用力正风肃纪，重拳出击强力反腐。一是坚持教育先行，在提升素质中转作风；二是坚持制度创新，在规范管理中变作风；三是坚持真情服务，在赢取民心中亮作风；四是坚持阳光透明，在强化监督中树作风。通过开展深入扎实的作风建设，全区镇村干部作风状况明显改观，权力运行更加规范，办事效率显著提高，群众满意度不断上升。但在作风建设方面仍存在着一些问题和短板，主要表现在工作质效仍然有待提高；基层组织建设急需加强；小官贪腐现象时有发生。2当前镇村干部作风呈现问题的原因分析2.1干部个人主观因素。一是少数镇村干部思想觉悟不高，党的宗旨意识淡薄，没有牢固树立民本思想和群众观念，摆不正自己的位置，不能正确对待和处理自已与群众的关系，服务意识、责任意识、大局意识、规矩意识不强。二是个别镇村干部受传统封建残余和资本主义思想的影响，出现“三观”错位，追名逐利，贪图安逸，要求不严，纪律涣散。三是部分镇村干部文化不高，素质较差。虽然了解熟悉情况，工作经验丰富，但年龄偏大、知识贫乏、因循守旧、思想僵化、能力弱化的短板也非常明显，特别是在接受新知识、运用电脑等新科技手段的能力上尤为突出。四是个别镇村干部不能正确对待人民赋予的权力，缺乏法律意识和纪律观念，利欲熏心，优亲厚友，以权谋私，腐化堕落。从近几年受到纪检监察机关查处的镇村干部人数居高不下，就可看出这个群体在知敬畏、存戒惧、守底第1页共4页线、讲规矩上存在明显短板。2.2客观制约因素。一是现有乡镇体制存在弊端，存在乡镇干部责权利不对等的现象。乡镇处于行政组织权力的末梢，直面广大群众，权利非常有限，责任十分重大，让不少乡镇干部难勘重负。二是现有村干部选拔范围狭窄。由于受客观条件的限制，尤其是较低的个人经济待遇（每月仅有一千多元的收入，每年补助一千元养老保险金）和较小的个人发展空间（仅有极个别特别优秀村干部才有提拔机会）对有文化、有知识、有能力、有抱负的年轻人缺乏吸引力，以致现有村干部群体年龄偏大，整体素质偏低。三是镇村干部工作任务繁重，压力巨大。“上面千条线，下面一根针”，镇村干部工作点多面广线长，工作范围宽泛，各条线要求愈加严格，多点开花、压紧压实的趋势更加明显。随着工作重心的不断下移，相当一部分区级部门的工作需要延伸到乡镇甚至村组具体落实。特别是近年来产业发展、项目建设、脱贫攻坚、环境整治等工作的不断加码，镇村干部经常夜以继日，加班加点，苦不堪言。四是环境条件亟待改善。部分镇村办公条件差，工作艰苦，经费紧张，信息不畅，文化生活贫乏，不少干部难以安心扎根乡镇。3如何深化镇村干部作风建设的对策及思考3.1分层分类开展教育和培训，不断提升镇村干部整体素质。区级相关部门和乡镇要摸清掌握镇、村干部的实际和需求，突出重点，有针对性地开展主题教育活动和大规模干部培训，以适应新时期乡镇工作需要。区委组织部、区人社局、区民政局等相关部门要充分发挥职能作用，切实抓好镇村党组织及领导干部、机关干部及村干部的教育培训，解决思想认识和本领恐慌问题，全方位提升镇村干部整体素质。各乡镇党委要发挥主体作用，认真履职尽责，要分析研究和准确把握镇、村两级干部的特点和规律，突出针对性和实效性，依托主题教育活动和各类业务培训，加大工作力度，着力提高镇、村两级干部的政治思想素质和业务工作能力，以适应新时期“三农”工作需要。充分利用党校、行政学校等培训机构的优势，统计学员学习需求，做好课程设计，提高教学质量，努力打造好精品课、精品班，做到既注重思想意识的修养，又注重专业技能的提升，第2页共4页确保学有所获。同时，要深化...
