组织行为学学习心得体会 VIP专享VIP免费

组织行为学学习心得体会篇一：课程作业《组织行为学》学习心得《组织行为学》学习心得近一个多月，利用工作之余学习了《组织行为学》及刘戎教授的，理解到组织行为学是一个研究领域，它讨论个体、群体以及构造对组织内部行为的阻碍，目的是应用这些知识改善组织绩效。我认真地从个人、群体行为到个人内心、群体建立，再到群体沟通、冲突到组织、鼓舞，再到组织构造、文化以及变革等进展了研读，收获颇丰，深深感遭到组织行为学的魅力，它是以组织行为规律为研究对象，研究组织体系中人的行为与心理表现。针对组织行为的特征，找出特定组织环境下的组织行为共性，为我们提供有益的启示。结合本人生活、工作中的一些实践经历，从更深的角度体会到组织行为学的魅力，进一步提高了本人的理论素养和本身素养，可以说，学习《组织行为学》，也是对我的一次升华，让我收获颇丰。通过本课程的学习，理解到《组织行为学》是从个体、群体、组织系统和组织动力四个方面进展研究的，它系统而完好地阐述了组织行为学的根本概念和根本理论，包括个体行为个性心理与知觉、群体规模与行为、团队组织和治理、群体沟通与冲突、领导与决策、权利与政治、组织构造与组织文化等等。使我全面深化地理解了组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性，理解了如何运用心理学的理论和方法有效地鼓舞人的行为，充分调动人的积极性、主动性和制造性，培养和提高理论联络实际，提升组织治理和不断创新才能。在组织行为学中系统研究了组织中人的心理和行为规律性。它采纳系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和治理者对人的行为预测和引导才能，以便更有效地实现组织预定的目的。学好组织行为学能有效提高治理人员预测、引导和操纵人的行为的才能，以顺利实现组织预期目的和提高组织成员的个人满意度。通过学习《组织行为学》，进一步明确了个体和群体互相依存关系。任何一个群体和组织都是由特别多的个体所组成的，因此个体的好坏会直截了当阻碍到这个群体或组织的团结及融洽程度。同时，群体或组织的好坏也同样在阻碍着每一个个体的心理和开展方向。因此我们首先要认清本人的位置，不管是家庭仍然工作，领导岗位、中层干部仍然工作人员我们都是这个组织中大家庭组成的一部分，因此我们在本人的岗位上要努力为本人的这个大家庭更好的开展做奉献。结合《组织行为学》理论，客观剖析征询题。组织行为学是最根本的领导理论，通过学习，使我更加客观的对待每个人本身的优点和缺点，然而不是所有的人在任何时候都会扬长避短、知己克己、取长补短，在生活、工作中，我们有可能不理解本人，不理解别人，不理解某个场合的某种情况，因此会有生活、工作中的种种不顺心或者不愉快，小矛盾、大干戈油然而生。而事后，我们静下来的时候也许还会抱怨，也许会反思，本人的不对或别人的不是。这其中就涉及到组织行为学中许多观点。在现实的工作群体中，各种个体是互相交融在一起的，作为一名水文工作者（团队的一员），如何处理好个体关系，决定了盐城水文分局（群体）的团队力量。建立有效勾通，完善工作方法。人是理性动物，也更是感情动物。特别多时候人做事情都是会被感情所左右的，要想通过沟通达成意见的一致就要学会倾听别人的方法，也要站在别人的立场上去考虑征询题。心存别人，尊重别人，如此才可以得到别人的尊重和认可。当做一件事情或完成一个任务，各部门或各人之间有分歧的时候，需要去积极沟通和化解分歧，但是沟通并不等于只去表达你本人的认知和看法，以得到别人的赞同，而是要用一种尊重的态度去倾听各部门或每个人的观点，然后结合本人的方法找出分歧之处，求同存异，用最好的方式去向对方表达你的观点和看法，最后征求对方的意见已到达最后的一致。一个单位、群体和组织只有融洽了，只有上下团结一致了，才能不断创新，持续开展！河海大学水利水电学院2010级工程硕士（盐城班）薛海峰篇二：组织行为学心得体会工商治理143梁佩琼201411414311组织行为学“学后感”组织行为学是...