《优秀员工没有任何借口》读后感——《优秀员工没有任何借口》读后感最近，酒店领导组织员工学习《优秀员工没有任何借口》这本书，做为酒店客房部主管，我认为非常必要，非常正确，我相信经过全体的员工的学习，我们酒店的服务水平一定能得到有效的提高。通过这几天仔细研读，认真领悟，使我的思想水平得到提高，工作观念得到转变，使我受益非浅。《没有任何借口》这本书讲了获取成功必须具备的品质“没有任何借口”，总找借口是员工成功的障碍。如何才能没有借口，杜绝平庸，使自己和客房部员工一起成长为优秀员工呢。书中给出了解决的办法，我结合实际，谈一下我在今后的工作的中应该怎么去做。一是要勇于承担责任。做为酒店的员工及管理人员，就要爱酒店，一切从酒店的利益出发，从酒店的大局出发。就要勇于承担责任，不怕苦、不怕累，认真完成领导的交给的任务，关心爱护客房部员工，放下架子和员工打成一片，引导员工做好本职工作，定期组织员工培训，不断提供员工技能，对于员工做得不对的地方，及时批评，不怕得罪人，做到公平公正。对于自己分内之事，全心全意，认认真真完成好，发现酒店中的其他问题，及时向领导反映。做到酒店的事就是我的事，切切实实负起责任。二是要找对方法。凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。方法总比问题多，在工作遇到问题，多多动脑，和领导及员工做好沟通，认真听取领导建议和意见，发动员工一起来集思广益，想办法，解决问题。遇到问题及时处理，不推不拖。平时也要注重学习和积累，不断给自己充电，利用业余时间通过互联网、电视、广播及一些报纸书籍，来开阔自己的视野，提高自己的认知水平，业务技能，在工作空闲中，和员工一起学习有关书籍，分析学习心得。提高客房部人员的整体素质，这样有助于工作中遇到问题的解决。三是要专注执行。做任何一件事，不光得有好想法，好主意，专注、高效的执行也很关键。执行，就是要不折不扣的完成领导意图，不能投机取巧，耍小聪明，对于领导交给的任务，第1页共16页想尽办法，创造条件来完成。教导员工要按照规模制度、操作程序来完成工作，对于规定的程序的不打折扣，不走捷径，严格遵守纪律，完成每项工作。四是要管好时间。管好时间可以让我们的生活和工作更有序、更有效。让自己和员工都要养成准时的习惯，遵守酒店的工作时间。上班时提前几分钟，为一天上班，做好准备，不慌张。工作计划提前准备，制定工作计划表，合理分配时间，让客房部工作合理有序的进行。“责任意识、找对方法、专注执行、管理时间”，这就是我在本书所学到的没有借口，杜绝平庸的方法，在今后的工作，我要认真领会和应用，不断提高自己和客房部全体员工综合素质，服务水平，为酒店健康的发展，贡献自己的一份力量。第二篇：《没有任何借口》读后感：工作没有任何借口《没有任何借口》读后感：工作没有任何借口《没有任何借口》>读后感：工作没有任何借口泰裕达/阮健科广东双兴新材料集团有限公司我们是否发觉自己在工作中总是抱怨，总是找借口。上班迟到说塞车，工作没完成说人手不够，报告没按时交说出差没有时间等等。久而久之，我们对诸如此类的借口逐渐麻木，不知不觉习惯用借口推托过失，推卸自己本应承担的责任。借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。对于很多企业现存的这种状况，美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于发展中心创始人菲拉尔·凯普根据西点军校行为准则，结合实际写了《没有任何借口》一书，它被誉为最完美的员工>培训读本。《没有任何借口》篇幅不长，但是书中每一词每一句都深深触动我的灵魂。我阅读之后，感触很深，对以前的工作深深反思：我们为工作找过借口吗。我们对工作负责吗。我们对上司服从吗。我们对企业忠诚吗。在反思过程中我得到体会如下：一、敬业我们首先要扪心自问：我们热爱自己的工作吗。当我们在工作中遇到困难的时候，总会不断地抱怨工作太难做了，压力太大了。为什么我们总是抱怨呢，为什么总是畏惧困难呢。原第2页共16页因就是——没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人，当他在工作中遇到困难，他不会总是抱怨，而是积极迎接挑战。就像营销中心总...
