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北京教育学院专科生毕业论文题目：姓名：学号：指导教师：年级专业：所属学校：目录中文摘要与关键词……………………………………………………………………I一、企业核心竞争力的概念……………………………………………………………1二、企业核心竞争力的内容……………………………………………………………1（一）掌握专项技术……………………………………………………………………1（二）具备创新能力……………………………………………………………………2（三）具有个性特色的管理模式………………………………………………………2（四）拥有可靠的市场网络……………………………………………………………2（五）专有的品牌形象…………………………………………………………………2（六）有特色的顾客服务………………………………………………………………2（七）有特色的企业文化………………………………………………………………3三、企业核心竞争力的理解……………………………………………………………3四、企业核心竞争力的培育……………………………………………………………5（一）积极打造人力资本………………………………………………………………5（二）培养核心技术能力………………………………………………………………5（三）形成有特色的管理模式…………………………………………………………5（四）追求卓越，勇于创新……………………………………………………………6（五）注重诚信，培育品牌……………………………………………………………7（六）培育先进的企业文化……………………………………………………………7（七）政府要在培育企业核心竞争力方面多做工作…………………………………7五、结束语………………………………………………………………………………8参考文献………………………………………………………………………………9[摘要]从企业核心竞争力的基本概念入手，介绍了企业核心竞争力的主要内容。提出培育我国企业的核心竞争力，要积极打造人力资本，培养企业核心技术能力，形成有特色的管理模式，要追求卓越、勇于创新、注重诚信、培育品牌，要扬长避短培育竞争优势[关键词]企业核心竞争力；企业文化；核心能力1企业的核心竞争力何谓企业的核心竞争力，不同的企业有不同的回答，技术、人才、品牌或者是管理，但如果你再进一步追问他们，过了五十年后你的企业核心竞争力还是一样的吗可能大部分的企业不能明确作答。这正如问一个人的核心特长是什么时，他们能随口说出一连串的东西，但你再问他们这项核心特长能保持多久时却很少人能回答出来。核心竞争力是企业的核心优势，是别人不可替代、难以被竞争对手所模仿和复制的能力，是企业与其他竞争对手比较中的优越条件，其确定的关键并非自己有什么，关键是人家没什么。本文将从企业核心竞争力的内容入手，对企业核心竞争力的培育做一个初步的探讨，以期对企业如何提高自身的核心竞争力提供一些帮助。一、企业核心竞争力的概念中国企业在入世后，很多企业都在寻找自己的竞争优势，于是乎人力资本在一时间代替了技术，成为大多数企业的核心竞争力。殊不知，一个企业靠什么凝聚优秀人才，这个才是问题之根本。如果没有一套可以凝聚员工的价值观，最好的人才也不可能在企业停留，那还说什么人才是企业的核心竞争力。很多企业口口声声说"以人为本"，实际上却根本不尊重员工，纯粹是一个"言语的巨人，行动的矮子"。这样的企业让我们怎么想象人才有可能成为其核心竞争力？所以说，核心竞争力必须符合六个标准，即是"偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉和变不了"只有符合这六个条件的因素才是企业核心竞争力。那么除了有一套可以凝聚员工的核心价值观外，其它因素都不可能成为核心竞争力。技术、人才都可以转移，可以变动，但核心价值观却不行，正如你可以抢走一个人所有的一切，但抢不走他的精神一样创造一种凝聚人心的核心价值观，并始终不移地信奉它，是一个企业获取核心竞争力的根本法则。核心竞争力必须是一个企业能够长期获得竞争优势的能力，它是一个企业能够基业长青...