基层工作人员追赶超越心得体会VIP免费

基层工作人员追赶超越心得体会2017年基层工作人员追赶超越心得体会“关键是要干。干。干。”在日前举办的XX省高校校级领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神研讨班上，省委副书记毛万春向全省高校发出动员令，“要认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，加强和改进党对高校的领导，推进高等教育内涵发展，以建设高教强省助力我省实现‘追赶超越’。”一提起陕西，人们都会说是科教大省，更是高教大省，陕西也常常因此自豪。但是近年来，陕西高等教育却面临十分严峻的“前甩后追”局面。“与陕西产业转型升级、创新发展、绿色发展需求能够对接的高效团队和技术领军人才太少，一些学科和研究方向偏离发展需要，先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业和大量新业态所需技术人才严重缺失，与陕西‘追赶超越’的形势要求不相适应，与大众创业、万众创新的时代需求不相协调。”毛万春说。去年视察陕西时，给陕西提出“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，特别强调陕西作为高教大省，要充分发挥资源优势，推动科技和经济紧密结合、创新成果和产业发展紧密对接，在创新驱动发展方面走在前列。如何成为助力“追赶超越”的“生力军”，落实“五个扎实”的“先行者”。XX省强调，全省各高校要围绕助力追赶超越，审视自身在全球、全国中的位次和对全省的贡献，搞清楚“我是谁”“我在哪”，搞清楚“追赶谁”“超越谁”。要围绕服务“五个扎实”，推进精神立校、特色办校、人才兴校、改革活校、依法治校，实现以质量提升为核心的内涵式发展。党的领导是高校发展的强大动力和保障。针对当前全省高校党建不同程度存在的弱化、淡化、虚化、边缘化的“四化”问题，XX省要求，要加强和改进党对高校的领导，要保方向，牢牢把握领导权、主导权、主动权，确保广大师生与党同心同德。要强班子，坚持政治坚定、团结协作、治校有方、清正廉洁、群众满意标准，建设坚强有力领导班子。要优服务，高教主管部门要寓管理于服务，当好高校发展的参谋部、指挥部、第1页共4页保障部。“我们要对照省委、省政府的工作要求，把六中全会精神和高校综合改革、人才培养结合起来，不断提升办学质量、人才质量和学校的美誉度，提振追赶超越精气神，加快推进教育强省建设，为XX省推进‘追赶超越’提供人才支持和智力支撑。”XX省委高教工委书记董小龙说。2017年基层工作人员追赶超越心得体会省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是对我省党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善，是激发干部干事创业积极性的制度安排。制度的生命在于执行，价值在于落实。笔者认为，当前应从三个方面努力，抓好贯彻落实。完善配套制度是关键。学习贯彻落实“三项机制”，关键是完善制度配套。“三项机制”是省委建立的一个有机的制度体系，言简意赅，清晰明了，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循，是做好干部工作的指挥棒。由于各地发展基础不一、各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题，要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的基础上，按照严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求，紧密结合本地本部门实际，大胆探索，抓紧完善体现地方特色、操作性强的细则。要以评优选先、考核奖励和选拔重用为抓手，制定鼓励激励机制具体办法，加大对奋发有为、业绩突出干部的褒扬、嘉奖与提拔，让“能者上”，充分调动干部的积极性，激发干部干事创业的动力;容错纠错机制要细化容错情形、明确免责措施，规范认定程序、健全纠错保护机制;能上能下机制要真正畅通干部能上能下的通道，让在经济发展、社会进步、生态保护、安全生产、党的建设等方面不能造福一方的平庸者、失职者、不适者下来，让位给能够造福一方的干部。认真抓好落实是根本。“天下之事，不难于立法，而难于立法之必行。”制度的生命在于执行，再好的法规制度，如果不去执行，也会形同虚设。必须增强制度执行力，坚持制度执行到人到事到底，制度面前人人平等，执行制度没有例外，使第2页共4页制度成为硬约束。要用严格的责任追究来推...