《干部四项制度》学习体会xxx2010年3月，中共中央办公厅、中共中央组织部相继印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度，与2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定相配套，从干部监督的重点难点问题和薄弱环节入手，进一步健全完善了干部选拔任用工作制度，形成了‘事前报告、事后评议、离任检查、违规失责要追究'的选人用人监督体系，是贯彻落实党的十七大精神，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。本人认真学习了一遍原文，主要体会有以下两点：一、充分认识学习‘四项制度'的重要意义一些同志认为，主要领导干部熟知、组织人事干部精通‘四项监督制度'就可以了，其他干部群众不具体组织和实施干部的选拔任用，学不学无关紧要。持这种观点的人，主要是因为他们没有充分认识到四项监督制度的重要意义、准确理解四项监督制度的内容、深刻领会四项监督制度的精神实质，而出现的认识上的偏差。四项监督制度着眼于提高选人用人公信度，从干部监督的重点难点问题和薄弱环节入手，进一步健全完善了干部监督制度体系，对于促进各级领导班子、领导干部认真执行《干部任用条例》及相关政策法规，严格依法照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。四项监督制度进一步明确了责任追究主体、情形和实施责任追究的程序和方法，强化了对各级党委（党组）‘一把手'及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键第1页共3页环节，增强了监督效力；四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，构成了干部选拔任用‘监督链'，丰富完善了干部监督工作制度体系。但是，要真正做到有章必依、执章必严、违章必究，就不仅要使主要领导干部熟知、组织人事干部精通，更要使广大干部群众了解，这样才能形成有利于制度贯彻落实的干部群众基础，从而提高制度的执行力，让四项制度切实成为防止和整治用人不正之风的有力武器，以铁的纪律匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。二、努力做‘三惟干部'事业成败，关键在人，关键在干部。‘四项制度'列出了应当追究责任的39种主要情形、并规定了责任追究的处理措施、在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，规定了12种应当事先报告的事项，并且‘干部选得行不行、还要让群众评一评'，树起了‘警示牌'、架起了‘高压线'、筑起了‘防火墙'，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，也反映了全党同志和人民群众‘从严治吏'的由衷期待。因此，与其说‘四项制度'是以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，为提高选人用人公信度提供制度保障，不如说是为了进一步营造风清气正的选人用人环境和干部成长成才的健康环境。可见，我们党员干部，应该正确而积极的理解‘四项制度'，努力做‘三惟'干部，适应干部人事改革的新趋势和事业发展的新要求。一是不‘惟上'，只‘惟民'。‘四项制度'体现了对‘一把手'的约束，对民意的倚重。以前有‘领导说你行，你不行也行'，‘领导说你不行，你行也不行'这种不良现象，使一些干部只看领导脸色，常常忽视人民群众要求。现在可不行了，领导说你行，还得看群众说你行不行；你本来不行，领导说你行，群众说你不行，领导要被追究责任。所以，干部应该‘情为民所系，利为民所谋，权为民所用'，始终把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，否则‘群众说你不行，你行也不行'。二是不‘惟私'，要‘惟公'。干部要始终以党和国家、人民的事业为重，而不能把‘官位'作为捞取个人利益的资本，要第2页共3页做国家和人民的公仆、不做领导和金钱美色...
