员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准受控状态：受控分发号：文件编号：版本号：编制：审核：批准：第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页2008年04月实施员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程目的为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。范围公司各部门全体员工。定义3.1劳动合同订立原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.2劳动合同订立3.2.1员工自录用到岗之日起一个月内，公司各级HR或派遣单位必须与员工签订书面的劳动合同。3.2.2劳动合同一式三份，公司一份，员工一份，派遣单位一份。派遣单位：3.2.3劳动合同的签订期限：劳动合同的签订分为以下两类（包括首次签订和续签）：1）研发体系、管理岗位及重要核心岗位：5年2）除此之外的员工：3年3.2.4试用期期限：试用期期限统一签订为3个月，除非有特殊情况。对于试用期内不满足考核要求的，试用期将延期1—3个月。3.3劳动合同终止：3.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。3.3.2《劳动合同法》规定的其他终止条件。（见《劳动合同法》第四十四条（二）——（六）款）3.4劳动合同解除：3.4.1公司与员工协商一致，可解除劳动合同3.4.2公司与员工双方有满足《劳动合同法》规定的法定解除条件时，可以解除劳动合同。（见《劳动合同法》第三十九条、第四十条）职责：员工：依据本规定及《劳动合同法》行使劳动合同签订、终止或解除的责任和权力。第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页部门主管：对员工在合同期间的工作业绩做出科学评估，并做出续签劳动合同或是终止合同的确定；对于满足提前解除劳动合同条件的员工予以确认。人力资源部/区域HR：协助员工办理劳动合同签订、终止和解除手续，确保合同履行的合理合法。操作流程：5.1劳动合同签订流程5.1.1员工入职当日，即由HR专员代表公司与之签订《劳动合同》（一式三份）。所属工作地点无HR专员的，由派遣方接口人联系员工，最迟在一个月内签订《劳动合同》。5.1.2《劳动合同》加盖公章后，由HR人事专员返还员工一份；5.1.3签订《劳动合同》前需提交材料1）新员工与原工作单位解除劳动合同证明（原单位盖公章）必须提供。劳动合同直至提供出原单位解除劳动合同证明后方可签订。2）三张一寸彩照3）身份证原件、学历学位证原件（复印后归还本人）4）体检证明（最近三个月内都可）5.2劳动合同终止流程凡符合下列情形之一的，员工《劳动合同》即行终止，由公司HR部门组织办理员工离职手续。5.2.1固定期限《劳动合同》终止：1）在《劳动合同》到期的前35日，HR人事专员通知员工直属主管和分管领导，书面确认是否与员工续签《劳动合同》。2）如直属主管不同意续签合同，跳转至步骤6），否则，继续以下步骤；3）HR人事专员提前30日通知员工，书面确认是否与公司续签《劳动合同》；4）员工书面确认签订《劳动合同》，则公司与员工将继续履行续签的《劳动合同》；5）员工书面确认不续签《劳动合同》，劳动合同终止，HR部门组织办理离职手续；6）HR人事专员提前30日通知员工，劳动合同到期终止，HR部门组织办理离职手续。5.2.2以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》终止：所约定的工作任务完成后，《劳动合同》自动终止。5.3劳动合同解除5.3.1公司提出解除《劳动合同》（辞退）5.3.1.1辞退原则1、试用期内员工的辞退原则1）根据《劳动合同法》第三十九条第（一）款：在试用期间被证明不符合录用条件的；第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页2）对于此类员工的辞退，前提是要提供不符合录用条件的证据（试用期月度考核、审计报告、技能等级认证等等），公司将依据《劳动合同法》解除劳动关系。3）关于试用期的延长在试用期内，如果员工不能满足SRT岗位要求的，但此员工认可SRT企业文化、价值观并且工作态度端正、积极的，可适当延长试用期并应办理相应延期手续。延长期最长不得超过3个月。在延长的试用期...
