劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧.VIP免费

第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧主讲：张洪第二届中华优秀人物、第二届中国刑事辩护论坛代表、法制日报《法制网-法之光论坛》优秀版主、《星期八》特聘法律专家、特邀编辑、四川省律协房地产专业委员会委员、成都市律协城乡统筹委员会委员。合同编号：_________劳动合同书甲方（用人单位）名称：____________________________________住所：____________________________________法定代表人（委托代表人）：________________________主要负责人（委托代表人）：________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________________性别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________提示：一、关于主体方面的签订技巧第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页（一）、在用人单位方面值得注意的是主体问题（公司、分公司、支公司、项目部等）（二）、在劳动者方面涉及到企业的知情权，包括但不限于：1、劳动者的身份信息（16岁以下、16岁-18岁、18岁）；2、劳动者的真实身份（案例）；3、劳动法者的学历（案例）；4、劳动者的工作经历（案例）；5、身体健康状况（但是不得违反法律规定，比如要求查乙肝项目等）；6、供养人口情况（案例）；7、紧急情况下的联系人（案例）但是，劳动者的婚姻、家庭、经济能力方面的情况属于隐私，用人单位不得涉及。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限提示：二、关于合同期限签订的技巧（一）合同期限：1、劳动合同期限有以完成一定任务为期限、固定期限、无固定期限三种；2、具体合同期限这要根据企业的实际情况确定，没有具体规定要求。但是一般3—5年为宜。（二）试用期：1、试用期不是必备条款；2、试用期是企业的一个法宝（合理运用录用条件和考核制度，需要公示和确认）；3、以完成一定工作任务为期限的和3个月以下劳动合同不得约定试用期；4、3个月以上到1年的合同，不得超过1个月；5、1—3年期合同不得超过2个月；第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页6、3年以上和无固定期合同不得超过6个月；注意：合同期限不宜过短，也不宜过长，第一次签订合同期限定一般３年，经过三年的磨合、观察，如果确实公司需要人才，第二次续签期限定３-６年，两次加起来不要超过１０年。第三次如果再续签，就应当签订无固定期限的劳动合同，除非劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同。对于好的员工，签订无固定期限合同并没有什么坏事。后果：如果合同期限设置不当，可能要频繁更换员工或很快面临选择签订无固定期限劳动合同，这样对公司不是很有利，或许会增加企业人力资源管理成本。记住：试用期一般不安排专业培训。第一条甲、乙双方的劳动合同期限为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。一、工作内容和工作地点提示：关于工作地点和内容签订的技巧这是劳动合同的核心条款。1、工作岗位应当明确，这是必备条款；2、调整岗位需要协商一致，最实用的办法是在调岗通知上让劳动者签字；3、调整岗位后，工资标准应该明确，最好在调岗通知中明确。4、工作内容主要指岗位责任，就是具体干什么工作，注明必须服从岗位管理制度（需要公示和得到确认）；5、工作地点的约定这就需要一定的技巧了，必须具体，但是需要注明必须服从调动（案例）。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标...