第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页【例题2010·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。（2010年）1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ACD）。A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限2．孙某可以享受的法定医疗期是（C）。A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（BD）。A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4．对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（BC）。A．孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B．竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿思考题：2008年1月，李某与甲销售分公司（有营业执照，以下简称甲公司）签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同”这一问题心存疑虑。双方在签完劳动合同后，甲公司的人事部门主管人员要求李某交纳1000元的服装费，为李某定做一套西服。双方在合同中约定李某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页为2000元。已知当地最低工资标准为1200元/月。合同中有一项条款为：公司有权根据生产经营情况调整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元。2008年6月，甲公司组织销售人员到某大学进行市场营销技能培训并负担培训费，其中为李某支付培训费1.2万元。甲公司与李某已经签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定如果李某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。2009年6月，李某提出辞职请求，甲公司同意李某的请求，但同时要求李某支付1万元的违约金。同时，双方签订了竞业限制协议，约定李某在解除合同后的5年内不得到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己经营同类产品。要求：根据上述内容及劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题：（1）甲公司是否有资格与李某签订劳动合同？说明理由。（2）甲公司向李某收取服装费的作法是否符合法律规定？并面临怎样的法律后果？说明理由。（3）双方签订的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规定？说明理由。(4）该合同中约定“公司有权根据生产经营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元”的条款是否符合法律规定？说明理由。（5）甲公司要求李某支付1万元违约金的要求是否符合法律规定？说明理由。（6）甲公司对李某的竞业限制的约定是否符合法律规定？说明理由。【案例1】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日...
