劳动合同法出台背景下VIP免费

第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页《劳动合同法》出台背景下企业劳动关系处理的初步探讨上海港集装箱股份有限公司第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页目录一、引言...................................................二、现状调查...............................................（一）上海港口企业劳动关系管理的主要特点................（二）上海港口企业劳动关系管理的存在问题................三、适应新法案的基本思路及建议（一）重估劳务派遣用工..................................（二）重视规章制度建设..................................（三）改进招聘把好"入门"................................（四）理顺劳动合同体系..................................（五）规范劳动用工管理..................................（六）调整企业薪福体系..................................（七）不应忽视绩效考核..................................四、结束语.................................................第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页《劳动合同法》出台背景下企业劳动关系处理的初步探讨一、引言今年3月，全国人大正式公布了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（下称“新法案”），并向全社会征求意见。《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律，它在《劳动法》基础上，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等以及相应的法律责任，做出了更加明确和具体的规定。《劳动合同法》的即将出台，顺应了我国构建和谐劳动关系、建设和谐社会的发展趋势，为广大劳动者依法维权提供了重要的护身符。《劳动合同法（草案）》公布以来，引起了全社会的普遍关注，也引发了各界人士的广泛讨论和争执。对于市场主体的企业，尤其是处在快速发展进程中的港口企业来说，除关注其对现行人力资源管理方式、劳动用工模式和劳动用工成本带来哪些影响外，如何调整人力资源策略，适应法律的变化？如何谨慎地处理好劳动关系，规避用工法律风险？如何在法律许可范围内有效降低用工成本？更是企业经营管理者尤其是人力资源工作者不得不深思的课题。带着上述思考，我们对上海港集装箱股份有限公司下属的部分企业进行了劳动关系管理的现状调查，并根据调查结果，试图分析和探讨《劳动合同法》出台后，上海港口企业应如何完善劳动关系管理的基本思路。二、现状调查我们本次调查的对象是上海港集装箱股份有限公司旗下的16家主要投资企业，涵盖了集装箱码头、船舶运输、船舶代理、物流与仓储、科技服务、陆上运输等港口业务链，具有上海港口企业的典型特征。通过调查可知，总体上上海港口企业的劳动管理比较完善，劳动关系比较和谐。（一）上海港口企业劳动关系管理的主要特点1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》，第一次以劳动法规的形式明确了劳动合同制度，上海港口企业也开始逐步推行劳动合同制度。虽然此时的劳动合同制度形式重于实质，带有浓重的计划经济色彩，但毕竟走出了这第一步，逐步形成了上海港口企业劳动合同管理模式的雏形。随着社会主义市场经济的建立，1995年《中华人民共和国劳动法》正式公布施行，上海港口企业开始全面实行全员劳动合同制，经过10余年的探索与实践，劳动合同制度已经建立，劳动用工制度不断深化。其主要表现在：1、劳动管理规范有序——人力资源体系完整。全球经济一体化的趋势，使我国港口业近年来得第4页共12页第3页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共12页以迅猛发展。在这迅速发展的进程中，“人力资源是企业最为宝贵的资源”、“人才是企业竞争力的核心要素”的理念，已在上海港口企业中深得共识。调查反映，绝大部分的企业建立起较为完整、符合自身的员工招聘、薪酬、绩效培训体系，员工选、育、用、留的机制日趋科学化。——规章制度健全有效。调查发现，上海港口企业人事管理规章基本齐全。所...