独家原创:党员干部作风改进活动心得体会尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。从今年2月起，在全市开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，是为了努力使全市干部作风进一步改进、服务质量进一步提升、工作效率进一步提高、干部能力进一步增强、行政行为进一步规范，以保证全年各项目标任务的全面完成。机关作风建设是机关行政效能建设的具体体现，也是提高党执政能力的核心和基础，机关作风建设的情况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。行政效能建设必须以解决作风问题为突破口，坚持"以人为本"，坚持立党为公，执政为民，大力培养新的作风，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，进一步改善和加强党同人民群众的血肉联系，塑造新时期，新阶段党的先进形象，维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，为建设和谐社会，实现党的各项任务提供保证。当前，我市的发展正面临着前所未有的、重大的历史发展机遇，抢抓机遇是实现加快发展的前提，而抓住机遇是一种实践活动，能不能抢到、抓稳、用好，归根到底取决于实践主体的抢抓机遇能力。这种能力与干部的作风强不强、机关工作的效能高不高密切相关。干部作风和机关行政效能高低直接影响到一个地方的政务环境和发展环境。近年来，我市不断加强干部作风建设，促进机关行政效能的提高，进一步改善了发展软环境。但也要清醒地看到，在有的部门、有的干部那里，执政为民理念不强，办事相互推诿、互相扯皮，行政乱作为或不作为、缺乏大局意识、不愿承担责任等问题的事情时有发生，对群众利益冷漠的“官老爷”现象仍然存在，这些问题已成为制约我市加快发展的新“瓶颈”，如果任其滋生蔓延，将丧失发展的大好机遇，成为新一轮竞争的落伍者。我们要立足促进发展转变干部作风、加强机关行政效能建设，坚持把言必责实、第1页共7页行必责实、功必责实的要求落实到具体行动中，抓出实实在在的成效。通过在全市开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，激发出干部参与建设、加快发展的热情和干劲，扎实推进各项工作。一、突出抓制度执行与创新，进一步完善效能建设的长效机制近几年党和政府对干部作风、行政效能建设高度关注，出台了一系列很好、很全面、很深入的制度。当前关键的是狠抓制度的真正贯彻和落实。要按照政务公开的要求，指导相关部门就落实有关制度制订简单、明了、易于操作、便于监督的办事制度、办事程序，明确相关责任人，并向社会公布和承诺。然后由行政效能监督部门定期进行明查暗访，监督检查，并及时上报和公布有关情况，并对问题单位、责任人督促整改。首问负责制、限时办结制和责任追究制等制度是提高机关行政效能的有效制度。在严格执行的基础上，以现有制度为基础，突出抓制度管理创新，确保各项工的的执行到位，进一步完善效能建设的长效机制，通过长效机制的建立健全，努力实现在提高机关干部思想素质，增强公仆意识、大局意识、服务意识和务实意识，解决“浮躁、涣散”问题上有所突破。比如在提高机关干部业务素质，增强履行职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领，在解决“素质不高、本领恐慌”问题上应有所突破，引工作激励机制，并将制度执到到，以提高干部工作学习的主观能动性。在行政审批制度改革，削减审批事项，减少审批环节，规范行政行为，提高行政效率方面有新突破，各相关单位引入一个窗口对外，简化办事程序，方便群众办事提高工作效能；在加快解决企业、群众反映强烈的问题上，要多深入企业、群众中调查，研究解决问题对策，对调研活动形成制度，长抓不懈。通过加强制度建设，努力从制度、机制上确保机关行政效能建设常抓不懈、取得实效。二、突出抓中心工作，紧扣促进发展主题，作风的改进，效能的提高，牵涉到方方面面，矛盾错综复杂，要克服“眉毛胡子一起抓”的误区，要抽丝剥茧，以点带第2页共7页面，要有计划、有重点、有步骤地抓。要选准切入点，抓好、抓透。同时要紧扣促进发展，切实深化对转变干部作风加强机关行政效能建设重要性、紧迫性的...
