简单解读《劳动合同法》VIP免费

第1页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共42页解读《劳动合同法》范战江第2页共42页第1页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共42页第一讲（一）正确认识《劳动合同法》的两个关系第一个问题是在学习《劳动法》过程当中，应当正确认识两个关系。用人单位与劳动者的关系第一个是用人单位与劳动者的关系。用人单位和劳动者它是同处于一个矛盾统一体当中的，两者是既相互对立又相互依赖，它们是对立和统一的关系。我们国家需要通过经济的手段、法律的手段来进行调整，以使双方的关系达到和谐，为构建和谐社会做出努力；这两者之间的第二个关系，就是除了经济关系以外，它们还有一种人身隶属关系。也就是说，双方之间的法律地位，它是绝对平等的。但是，实际地位是不平等的。一般地来说，在这对矛盾当中，用人单位，它是强者；劳动者是弱者。但是，这不是绝对的，某些情况下，劳动者也是强者。这是第一个关系。《劳动合同法》与《劳动法》的关系第二个关系是《劳动法》跟《劳动合同法》两者之间的关系。如何理解《劳动法》与《劳动合同法》之间的关系一、《劳动法》与《劳动合同法》是母法与子法之间的关系二、《劳动法》与《劳动合同法》是一种并列的关系在立法过程当中，对《劳动法》和《劳动合同法》的关系，有两种思路。一种思路是，《劳动法》和《劳动合同法》，是母法和子法之间的关系，如果是这样一种关系，那么《劳动合同法》，它的立法，就不能够突破《劳动法》的大原则；第二种思路，说两部法律是一种并列的关系，《劳动合同法》的立法是可以突破《劳动法》大原则的。最终颁布的稿子是采纳了第二种意见。认为由于第3页共42页第2页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共42页《劳动合同法》它的许多内容，已经远远超出了《劳动法》规定的范围。两者虽然是并列关系，并不是说相互之间没有联系了，而是联系非常密切。《劳动法》把劳动合同制的大的框架给搭起来了，而《劳动合同法》它把这个框架，极大地丰富起来，完善起来，使得我们的劳动合同制度操作性更强，这就是两部法律的关系。第二个大问题，就是准确理解、自觉执行《劳动合同法》，防范劳动争议的风险。这个《劳动合同法》跟《劳动法》相比，它最大的一个优点是什么呢？前面规定了，我们应该怎么做；后面规定了，你要是不这么做，应当承担什么样的法律责任，而且法律责任非常具体，有的法律责任还非常重。因此，特别是用人单位，应该特别注意这个法律风险，特别要注意准确地理解，这样才能防范法律风险。对于整部法律当中，跟劳动争议相关的一些主要的问题，大概有十几个，只有把这些问题，准确地理解了，才能够更好地预防劳动争议。（二）规章制度的制定与民主程序和公示第一个问题，就是用人单位制定规章制度需要履行民主程序，并且要向劳动者公示。规章制度制定的民主程序《劳动合同法》第4条和第80条的规定，第4条第2款。这是一个全新的规定：用人单位，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等等，直接关系劳动者切身利益的规章制度、或者重大事项时，应当向职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。---《劳动合同法》第一章第4条第2款那么最后这句话，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提第4页共42页第3页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共42页出方案和意见，与工会或者职工代表大会，平等协商，这就是一个民主程序。这个规定，在我们现行规定当中，对国有企业还是有一些规定的，对非国有企业是没有规定的。因此，这对于我们用人单位来说，这是一个新的课题。履行民主程序的两个步骤：一、要经职工代表大会或者是全体职工讨论，提出方案和意见；二、与工会或者职工代表，平等协商确定。★对履行民主程序的三点建议那么对于履行民主程序，向用人单位提几点建议。第一点建议，那就是国有企业应当按照，1986年中共中央国务院发布的《职工代表大会工作条例》，来建立职工代表大会制度，那么对于非国...