北京****控股集团有限公司劳动合同书用人单位基本情况甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：劳动者基本情况乙方（劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证件号码）：联系电话：一合同的前提条件（一）甲、乙双方为本劳动合同的当事人。（二）甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。（三）乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。（四）乙方保证受雇于甲方之后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受雇单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。二合同期限（一）本合同期限执行下列款，如果乙方达到国家法定退休年龄,则以乙方相应生日为退休日期，双方劳动合同终止。（1）本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日止。（2）本合同为无固定期限，自年月日始。（3）本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：1。（二）本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。三工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意担任/从事职务/工作。（二）工作地点：甲方公司所在地、甲方分支机构所在地、甲方指派的出差地及甲方指定的其它工作地点。（三）乙方的工作任务或职责是（四）甲方在合同期限内根据经营需要、乙方的工作能力、工作表现或身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。四工作时间和休息休假（一）乙方所在岗位实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。（二）甲方可根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批准，对相关岗位实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度则本合同约定的工作时间自动变更为相应的不定时工作制度或综合计算工时工作制度。（三）甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。（四）乙方加班须事先征得甲方书面同意，否则不视为加班。（五）乙方依法享受国家规定的节假日。具体执行办法按照国家相关规定和公司规章制度的规定执行。五劳动报酬（一）乙方收入=基本薪酬+绩效薪酬+福利性收入。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平等，确定乙方的月基本薪酬（基本工资+岗位津贴/技术津贴）标准为人民币元；乙方绩效薪酬与其个人绩效考核结果相挂钩，具体参照公司相关规定执行；福利性收入按国家和公司的相关规定执行。其中试用期工资按照核定的月基本薪酬的80%执行。正常工作时间工资仅包括上述的基本薪酬。2该款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。（二）在本合同期限内，甲方按订立本合同时现行薪酬福利管理制度每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为次月的日前。（三）甲方以银行划款的方式支付乙方的工资。（四）在本合同期内，甲方有权根据自身状况，调整公司有关薪酬福利体系及薪酬分配的规章制度，乙方具体薪酬和薪酬结构按照甲方最新的薪酬福利管理制度执行但不低于本地最低工资标准。（五）在本合同期限内，如因甲方原因发生停工，甲方将按照相关规定支付停工期间的生活补助。（六）甲方有权视自身生产经营情况、工作需要及乙方个人工作表现按照甲方薪酬福利管理制度提高或降低乙方的待遇，包括但不限于：1.乙方因工作岗位变动，其薪酬福利待遇根据岗位变化而相应变动；2.根据乙方工作表现和绩效考核结果而调整其薪酬福利待遇；3.根据生产经营效益调整乙方薪酬福利待遇；4.因其他原因确实需要调整乙方薪酬福利待遇的。（七）乙方可根据甲方规章制度的规定享受绩效薪酬、福利性收入，具体标准和考核办法根据甲方内部规章制度执行。（八）甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止薪酬福利管理制度。（九）甲方有权根据经营状况和乙方的绩效考核结果在每年2月份前发放上一年度绩效薪酬。具...
