目次1绪论..............................................................11.1研究背景和意义..................................................11.1.1研究背景......................................................21.1.2本课题的研究意义..............................................31.2文献综述........................................................31.2.1国内研究......................................................31.2.2国外研究......................................................31.3研究方法........................................................42站西广场有限公司企业文化管理的现状................................42.1公司简介........................................................42.2公司企业文化....................................................53站西广场有限公司企业文化管理的存在的问题..........................63.1注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵..........................63.2对企业文化进行管理的意识薄弱....................................63.3企业文化管理人员的管理水平不高...................................74优化站西广场有限公司企业文化管理的对策............................74.1以人为本，管理者要抓住员工的心..................................74.2深化企业文化对企业整体的影响....................................74.3提高文化管理人员的管理水平......................................8结论.................................................................9参考文献............................................................101毕业设计（论文）摘要笔者是一名即将参加工作的学生，对于企业文化相关的一些问题比较感兴趣。近年来，我国的经济发展速度越来越快，企业都开始意识到企业文化对企业产生的重要推动作用，开始对企业的核心价值观念进行完善并健全相关的法律准则，在发展战略中不断创新与改革，逐渐使企业的根本竞争力得到了有效提升。笔者在学习《企业文化》课程之后，产生了这样的问题：企业能不能没有企业文化？企业文化对企业的发展有什么影响？企业文化到底是什么？笔者带着这些问题进行实践与探索，想要得到这些问题的答案，并采用了比较科学的分析观点来探讨企业文化对企业发展产生的影响，企业文化可以间接提高企业在市场竞争中的核心竞争力，帮助企业发展的更加平稳，关乎到一个企业的成败。在本文中，笔者结合自己的所学知识并通过实践以站西广场有限公司的企业文化为研究对象，分析企业文化管理的现状并提出了优化对策。关键词：企业文化；文化建设；文化管理21绪论1.1研究背景和意义1.1.1研究背景企业文化是企业发展过程中必不可少的一个因素，从长远角度促进企业进步。对于企业的管理层来说，结合企业实际情况树立比较合理的企业文化能够增加员工之间的凝聚力、团结力，帮助企业树立良好的形象，帮助企业在日常工作中逐渐去规范化管理。企业想要在激烈的竞争中保持发展优势，企业就应该积极的探索与竞争需求相适应的经营管理模式，并将自己内部的核心竞争力有效的提升，企业文化属于管理的范畴，与其他因素共同构成企业的核心竞争力，一些大型企业在近期不断对文化品牌进行改革，就连一些相关领域的学者们也越来越重视对企业文化的研究。企业文化最早出现于日本，但它的形成发生在美国，属于世界范围内的“第四次管理革命”，在它之前已经形成了三方面的管理理论，分别是“古典”、“行为科学”以及“丛林学派”的管理理论。在1982年，由美国知名大学哈佛大学的教授雷斯迪尔与麦肯锡公司的一名顾问阿伦肯尼迪联合出版了一本名为《企业文化》的书籍，书籍的出版预示着企业文化理论的正式诞生，书中提到，假如企业建立的企业文化符合企业发展的需求，就能够使员工与员工的关系更加和谐员工能够认可企业制定的目标，员工将个人的发展与企业的成败相结合，使员工与企业形成的价值观念相吻合，帮助员工与企业共同发展。近年来，大多数企业都认识...
