市政府人事人才工作总结20**年，我局及全省各级人事部门深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中央和省委、省政府“保增长、保民生、保稳定”的目标，认真贯彻落实省委、省政府关于人事人才工作的各项工作部署和全国人力资源和社会保障工作会议精神，以实施人才强省战略为主线，积极推动人事制度改革，着力建设海西人才资源支撑体系，提升人事人才公共服务水平，为加快建设海峡西岸经济区提供了有力的人才保障和智力支持。一、人事人才工作思路有新提升牢牢把握海西建设重大发展机遇，自觉融入大局、服务大局，紧贴发展、服务发展，积极建言献策，积极争取国家主管部门加大对我省人事人才工作的支持，省委、省政府强化对人事人才工作的领导。一是在战略上更加突出人才。积极向省委、省政府提出建议，省委、省政府决定把人才支撑体系列为海西建设十大支撑体系之一，写入《XX省建设海峡西岸经济区纲要（修编）》，人才的基础性、关键性地位和作用再次得到省委省政府的肯定和强调，有力推动了人才强省战略的实施。认真贯彻中央“千人计划”等有关人才工作意见，配合组织部门认真研究制定《XX省引进高层次创业创新人才暂行办法》、《海西产业人才高地建设实施办法》和《XX省“海西创业英才”培养实施办法》等重要政策文件，并经省委、省政府原则通过。配合组织部门编制了《海峡西岸经济区（福建）中长期人才发展规划纲要（2009-2020年）》（草案），进一步明确人才队伍建设的工作思路、目标任务和工作重点，提出了具体措施，努力构建海西人才资源支撑体系，进一步提升海西人才竞争力。二是在理念上更加重视人才。牢固树立“发展先行、人才优先”的理念，强化对“人才是产业支撑、是核心竞争力、是投资环境、是发展后劲”的认识，积极推动“海西先行，人才优先”。认真贯彻国务院关于支持XX省加快建设海峡西岸经济区的《若干意见》和我省《实施意见》，在新的起点上以新的视野、新的标准对人事人才工作进行定位，研究制定了人事部门的贯彻意见，提出了“六个着力”的工作措施，更好地服务海第1页共18页西建设。三是在布局上更加有利人才。坚持着力保增长，把加强人才支撑体系建设作为服务持续发展的有力抓手；坚持着力保民生，把高校毕业生就业工作摆在首要位置；坚持着力保稳定，把军转安置和部分企业军转干部维稳工作作为重要政治任务。二、人才培养引进有新举措（一）高层次人才培养成为人才队伍建设的主抓手。开展新世纪百千万人才工程国家级推荐选拔工作，推荐人选35人。向国家人社部推荐13个学科设立博士科研流动站，获批9个学科，全省累计建成博士后科研流动站、工作站95个。对18个博士后流动站、工作站站点进行了评估，并对博士后工作进行了认真总结，会同有关部门制定下发《关于促进博士后事业发展的意见》，全省共招收博士后人员140名，累计招收993名。选送45名青年专业技术人才到境内外高校、科研院所和重点实验室开展短期访学进修，其中国内25名、台湾和香港地区20名。配合组织部门推荐上报国家“千人计划”人选8人，征集海外高层次人才需求岗位360多个。实施专业技术人才素质提升工程，实施专业技术人员高研示范班41期、高研普通班107期。目前，全省拥有党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才253.5万人，比增5.9%，其中院士16人，全国杰出专业技术人才5人，国家有突出贡献中青年专家79人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选52人、省级人选888人，享受国务院特殊津贴专家和高技能人才2293人。福州大学付贤智教授新当选中国工程院院士，福建农林大学郑金贵教授被评为全国杰出专业技术人才。（二）两岸人才交流合作成为先行先试的突破口。认真落实取得内地（祖国大陆）全日制普通高校学历的台湾学生来闽就业有关政策，台生来闽就业在工资福利、职称评定、社会保险、子女教育等方面与单位同类人员享受同等待遇，已有一名博士生、一名硕士生在我省事业单位办理了编制内聘用手续。推进在闽台湾地区居民参加专业技术任职资格评审试点工作，通过论文鉴定、面试答辩、考核评审，在厦门长庚医院工作的17名台籍医生首批获得大陆卫生专业高级技术职务任职资格。第2页共18页成功举办海...
