SA8000验厂标准SA8000即"社会责任标准",是socialAccountability8000的英文简称，是根据国际劳工组织公约，世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。其宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。下面就介绍下SA8000验厂标准的具体内容：SA8000标准术语和定义1.社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。2.SAMR：社会责任管理代表（SocialAccountabilityManagementRepresentative）3.相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。4.CPAR：纠正与预防措施要求表（CorrectiveandPreventiveActionRequirement）5.H＆SMR：健康与安全管理代表（HealthandSafetyManagementRepresentative）6.童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。7.未成年工：已满16周岁不满18周岁的就业人员。8.强迫性劳动：在处罚的威胁下所榨取的非志愿性工作或服务。9.加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。10.最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。11.正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。12.供应商：提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务。13.职工事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本工作岗位上劳动或虽不在劳动岗位上但由企业的设备或设施不全，劳动条件或作业环境不良，管理不善或被企业管理人员指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。SA8000社会责任管理体系内审检查表1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件：2.公司是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期：3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作：4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序：5.若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门：6.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利：7.公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金：8.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式：9.通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资：10.公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍：11.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇：12.公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由：13.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商：14.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训：15.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议：16.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行：17.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律：18.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定：19.公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷...
