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2010年常熟网上会计继续教育真题使用方法：下载文档后按编辑——查找即可搜寻相关真题（本文档内容为内部控制应用指引1-10号文件真题，真题部分相同，不断更新中）1人力资源退出机制不当可能导致的风险是（）。企业发展战略难以实现人才流失经营效率低下法律诉讼或企业声誉受损2人力资源管理组织结构分工设计的依据是（）。任务职能绩效职责3人力资源需求计划的制定根据是（）。发展战略人力资源引进制度人力资源总体规划人力资源现状4下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（）。企业规划企业政策财务政策人力资源政策5人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（）。企业发展战略难以实现人才流失经营效率低下法律诉讼或企业声誉受损判断题（共5题）6企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。（）正确错误7企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。（）错误正确8企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。（）错误正确9企业选聘人员应当实行岗位回避制度。（）错误正确10企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。（）错误正确1企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务是企业的（）。社会责任社会义务社会工作社会权利2企业提高员工的环境保护和资源节约意识的有效形式是（）。管理层重视营造企业文化培训宣传教育3企业安全生产应贯彻的原则是（）。安全生产效率第一预防为主监督为主4企业发生重大生产安全事故时应当（）。瞒报谎报迟报启动应急预案5当企业售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品时，应当采取的措施不包括（）。及时召回最大限度地降低或消除缺陷封锁消息最大限度地降低或消除产品的社会危害判断题（共5题）6企业应对特殊岗位实行资格认证制度。（）正确错误7监事会负责企业安全生产的日常监督管理工作。（）错误正确8企业履行社会责任应注意协调短期利益与长远利益。（）错误正确9企业履行社会责任应实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。（）错误正确10产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产。（）错误正确单项选择题（共5题）1企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称是（）。企业文化企业理念企业愿景企业使命2企业培育的企业文化应当具备的特点是（）。向心力具有自身特色以主业为核心促进企业长远发展3企业文化建设要做到与下列哪项有机结合（）。企业使命企业愿景发展战略企业理念4企业经营管理行为要与下列哪项一致（）。企业目标企业文化企业环境企业制度5可能导致企业并购重组失败的原因是（）。缺乏积极向上的企业文化缺乏开拓创新、团队协作和风险意识缺乏诚实守信的经营理念忽视企业间的文化差异和理念冲突判断题（共5题）6企业文化建设应当融入内部控制的全过程。（）正确错误7董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。（）错误正确8在企业文化建设中发挥主导和垂范作用的主要是董事长。（）错误正确9企业缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。（）错误正确10企业缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，缺乏凝聚力和竞争力。（）错误正确单项选择题（共5题）1企业为防范资金营运中的风险，应当严禁（）。资金投资资金体内循环资金体外循环资金冗余2企业在营运过程中出现临时性资金短缺的，其获取资金的方式是（）。发行债券发行股票购买国债短期融资3企业拟定筹资方案的根据是（）。经营目标发展规划筹资目标和规划年度全面预算4企业股利分配方案应当兼顾投资者的（）。投资预期不同要求近期和长远利益投资回报率5股利分配方案的批准机构是（）。股东大会董事会监事会总经理判断题（共5题）6企业应当加强投资收回和处置环节的控制，对投资收回、转让、核销等决策和审批程序作出...