第四章 借贷记帐法的应用— 负债课件VIP免费

第四章借贷记帐法的应用(二)负愤1.流动负债流动负债是指将在1年(含1年)或者超过1年的一个营业用胡内偿还的债务。常见的流动负债有:短期借款、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费等。(1)短期借款。短期借款是指企业向银行或其他金融机构等佳人的期限在1年以下(含1年)的各种借款。①短期借款利息的确认。短期借款利息应作为财务费用，计入当期损益，具体核算应分别视不同情况进行处理。a.支付利息时直接计人当期损益。如果短期此款利息是按月支付，或是在借款到期时连同本金一并支付且金额不大J，可以在实际支付利息时，将其直接记人“财务费用”科目。b.按月预提短期借款利息费用。如果短期借款利息是按季支付或是在借款到期的连同本金一并支付且金额较大的，应按月预提短期借款利息费用，预提时记人各期“财务费用”科目。②短期借款利息的计量短期借款利息=借款本金×利率×计息期限短期借款本金与利息的核算，需要设置“财务费用”与“应付利息”科目。短知借款应按债权人设置明细账。【例70单项选择题】短知借款应按()设置明细账。(2008年上半年第8题)A.借款性质B.借款数额c.债权人D.债务人【答案】C【解析】"短期借款"账户期以核算企业向银行或其他金融机向借人的期限在1年以下(含1年)的各种借款。该账户应按债权人设置明细账户，并按借款种类进行明细核算。（2）应付职工薪酬①职工薪酬的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而在予各种形式的报酬以及其他相关支出。②职工薪酬的内容。职工薪酬主要包括以下内容:a.职工工资、奖金、津贴和补贴。b..职工福利费。c..医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险等社会保险费D.住房公积金。e.工会经费和职工教育经费。f..非货币性福利。g.辞退福利。③职工薪酬的确认和计量。职工薪酬的确认:职工薪酬应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理:a.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人产品成本或劳务成本。b.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计人建造固定资产或无形资产成本。c.上述a、b两项之外的其他职工薪酬，计人当期损益。职工薪酬的计量。a.对于国家(包括省、市、自治区政府)相关法律法规明确规定计提基础和计提比例的，企业应当按照规定的标准计提。b.对于国家(包括省、市、自治区政府)相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工福利费，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬金额。④职工薪酬的会计处理。a.工资结算。工资结算是指企业与职工之间对应付职工薪酬、各种代扣(包括代垫)款项和实发金额的清算。企业发放职工工资、办理工资结算应按车间、部门编制"工资结算表"作为工资结算的依据。实发工资的计算公式为:实发工资=应付工资十代发工资-代扣款项b.应付职工薪酬的会计处理。设置"应付职工薪酬"账户，核算企业应付职工工资薪酬的结算与分配情况。提取现金:企业按照"工资结算表"中实发工资金额从银行提取现金，以备发放工资。发放工资:企业按照"工资结算表"中实发工资金额以现金发放职工工资。结转代扣款:企业按照"工资结算表"中各项代扣款项从应付职工薪酬中扣除，分配工资:工资分配是指对企业本月应发的工资薪酬，作为一种费用，月终时，根据职工所在的岗位编制“工资费用分配表”进行分配计入有关的成本与费用。⑤工资总额的概念工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。【例71题单项选择题】在进行工资分配时，“应付职工薪酬一工资”科目的贷方发生额应等于()(2008年下半年第7题)，A.实发工资总数B.而发工资总数C．应发工资总数扣除各种代垫、代扣款项后的余额D。应发工资总数加上代发款项后的总数【答案】B【解析】应付职工薪酬一工资科目的的贷方发生额应等于企业应发工资总额【例72。单项选择题】直接参加产品生产工人的职工薪酬应记（）科目。(2008年上半年第6题)A.生产成本B。制造费用c.管理费用D生产费用【答案】A【解析】应由生产产品提供劳务负担职工薪酬，计入产品成本或劳务成...