2010年常熟网上会计继续教育真题打印版本文档内容为内部控制应用指引1-17号文件+内部控制评价指引真题，真题部分相同1人力资源退出机制不当可能导致的风险是（）
企业发展战略难以实现人才流失经营效率低下法律诉讼或企业声誉受损2人力资源管理组织结构分工设计的依据是（）
任务职能绩效职责3人力资源需求计划的制定根据是（）
发展战略人力资源引进制度人力资源总体规划人力资源现状4下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（）
企业规划企业政策财务政策人力资源政策5人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（）
企业发展战略难以实现人才流失经营效率低下法律诉讼或企业声誉受损判断题（共5题）6企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同
（）正确错误7企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗
（）错误正确8企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务
（）错误正确9企业选聘人员应当实行岗位回避制度
（）错误正确10企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员
（）错误正确单项选择题（共5题）1企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称是（）
企业文化企业理念企业愿景企业使命2企业培育的企业文化应当具备的特点是（）
向心力具有自身特色以主业为核心促进企业长远发展3合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突可能导致（）
导致并购重组失败可能导致舞弊事件的发生导致企业发展目标难以实现企业缺乏凝聚力和竞争力4员工行为守则的重要组成部分是（）
企业章程企业文化规范岗位职责企业制度5可能导致企业并购重组失败的原因是（）
缺乏积极向上的企业文化缺乏开拓创新、团队协作和风险意识缺乏
