市直机关干休所文明单位创建工作总结VIP免费

市直机关干休所文明单位创建工作总结自今年“文明单位”创建活动开展以来，XX市直机关干休所在市委老干部局的带领下，通过“六抓六促”的措施推进，不断拓展创建内容，丰富创建形式，创新创建载体，提高创建水平，广大职工群众的政治素质、法制观念、道德素养和文明程度得到有效提高，促进了全所管理、服务工作的持续健康发展。现将近年来单位精神文明活动开展的主要情况报告如下：一、抓组织领导，促保障有力2019年3月29日，XX市委老干部局召创建文明单位动员会，安排部署了今年局机关及干休所等三家下属单位文明单位创建工作，并于4月初下发了《XX市委老干部局创建市级文明单位工作个人任务分解表》，明确工作任务和责任。为做好干休所2019年文明单位创建工作，完成老干部局安排的工作任务，根据《XX市文明单位测评体系》及《XX市委老干部局创建市级文明单位工作个人任务分解表》，干休所第一时间成立文明单位创建精神文明建设工作领导小组和工作机构，迅速制定精神文明建设工作实施方案，并制定活动具体工作日程安排表，把建设任务分解到各个科室和个人，确保工作扎实开展，细致推进。二、抓精神文明建设，搭工作平台通过干休所精神文明宣传栏进行宣传，增长干部职工及所内住户的文明知识；通过在所内设立文明指示牌、路标等文明提示语，树立一个良好的文明导向；通过干休所主体创评活动“敬老好家庭”、”敬老好职工”的开展，提高干部职工及所内住户的文明意识。从09年至今，先后荣获园林单位、文明单位、卫生单位、敬老文明号、无烟单位等称号，增加了我所的社会公益参与度及社会认知度，不断提升我所社会形象。三、抓文明传播，促宣传教育从引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌和温馨提示语，到规范、风尚的文明传播人员队伍；从多样的文明传播方式，到丰富的文明传播内容，都体现着我单位对精神文明传播的重视，通过传播平台，大量设立“讲文明树新风”公益广告宣传第1页共3页牌，在宣传栏中长期设有“二十字公民道德规范”及“XX市公民基本道德规范”，积极进行社会主义核心价值观、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观的宣传，组织学习道德模范事迹活动，组织开展关爱未成年人活动，开辟思想道德宣传教育阵地，促进宣传教育出效果。四、抓文体建设，促公益发展按照单位文化、体育建设的方案及规划，开展敬老、助老、护老的特色文体活动，不断总结不断创新，使文体建设系统化、多样化。经过多年的建设，单位文化氛围浓，建立了老干部阅览室、职工图书角、老干部活动一室二室、户外活动场地、职工活动室，经常性的开展丰富多彩文体比赛。通过文体活动在所内的充分展示，带动更多的住户加入到文体活动当中来，天才蒙蒙亮，就有许多住户在单位院内或是读书高歌，或是散步锻炼，形成人人健康向上、积极乐观的良好氛围。在单位发展自身文体事业的同时，带头参加各种社会公益活动和帮扶活动，积极开展各种救灾捐助行动，积极参与市、区、街道、社区共建活动，积极支持康桥社区的业务工作，2013年至今连续7年都与康桥社区联合开展义诊活动，单位在社会中反响良好。五、抓管理服务，促工作创新干休所一直把为老服务，作为党的事业的重要组成部分和精神文明建设的重要内容。针对老干部“双高期”的生理心理特点，做到老干部开展活动到场服务，生病到场看望，逝世到场善后“三个到场”，实现了由被动服务向主动服务转变，由单一的政治待遇服务向全方位综合服务转变“两大转变”。坚持做到了老干部生病住院必有领导带领探望，老干部生病在家必有干部职工上门探望，老干部生日必有干部职工参与祝福，每年春节、“五一”、中秋、“十一”及日常慰问共发放慰问金近4万余元；并将工作人员、各老干部电话和有关应急电话编成《老干部联系卡》，发放给老干部，构建老干部服务和联系平台；制定并坚持了领导干部和在职工作人员“一对一”联系老干部制度，定期不定期到老干部家中走访看望，及时掌握他们的生活近况及身体情况，做到每月走访每位老干部不少于2次，并作好走访记录，及时帮助老干部解决学习、生活中的第2页共3页实际困难；坚持到医院看望生病住院老干部制度；党支部还为老同志在...