高级家政人员以及学院岗位聘用合同合同编号：_________高级家政人员以及学院岗位聘用合同甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日高级家政人员聘用合同甲方：______地址：______：______电子邮件：______乙方：______家庭地址：______身份证号：______联络：______甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同期限为______月，从______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条试用期限1.试用期限为______天，即从______年______月______日起至______年______月______日止。第三条工作条件和劳动保护1.甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。2.甲方实行每月工休______天，可和雇主自行调整累计休息。3.甲方可按照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工资待遇1.乙方在试用期间，月薪______元。试用期满后，按乙方的技术水平，劳动态度和工作效率评定，按照所评定的级别或职务确定月薪。第五条效劳培训费用1.跟踪效劳，培训，教材费用______元／年，费用从乙方试用期工资中扣除。第六条从业要求1.乙方须提供有效身份证复印件，学历证明，正规医院体验证明，担保人一名。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理，教育，接受甲方同等条件工作调配。3.乙方试用期半个月的工资保存在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方；第七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同1.在试用期内，乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；的证明材料不真实或对雇主提供劣质效劳，并造成特别坏阻碍的；3.严峻违犯工作纪律，成心不完成工作任务，严峻渎职，私通雇主欺骗甲方，并造成严峻损失的；4.被依法追查刑事责任的。第八条有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1.在试用期内的；2.甲方客户未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。第九条违犯和解除聘用合同的经济补偿1.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。第十条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲，乙双方签字后生效。担保书作为合同副本。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______代表人（签字）：____________年___月___日______年___月___日合同编号：_________学院岗位聘用协议书甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：（性别，身份号码）为充分调动和发挥乙方的工作积极性、主动性，确保甲方岗位工作任务和目的的完成，甲乙双方按照自愿、协商一致的原那么，签订本协议。第一条聘用岗位及期限聘用岗位：。聘用期限：自年月日起至年月日止。第二条岗位职责1、遵守国家和上级的法律法规以及学校和聘用单位的各项规章制度。2、3、4、5、6、7、8、保质保量完成好本职工作，并完成上级领导安排的临时工作任务。第三条工作任务与目的1、2、3、4、5、6、第四条聘用待遇1、乙方在聘期内的工资待遇由根本工资(包含岗位工资和薪级工资)和绩效工资(包括政策性的补贴、津贴和校内津贴)，按照有关规定按月发放。2、乙方享有国家和学校规定的其他相关待遇。第五条聘任考核1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责情况进展考核。乙方同意按照甲方的考核方法接受考核。2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核按照：本协议第二条和第三条之商定。4、每年12月进展年度考评，聘期末进展聘期考评。考评结果作为绩效工资发放、解除本协议和下次聘用上岗的按照。5、乙方有以下情形之一的，甲方可减发或停发乙方绩效工资并视情形解除本协议作为待聘人...
