酒店员保密合同范本VIP专享VIP免费

2021最新酒店员工保密合同范本甲方（企业）：乙方（员工）：鉴于乙方在甲方任职，并将在任职期间获得甲方的各种运营或治理信息，双方当事人就乙方在任职期间及离任以后保守甲方数据材料机密和其他商业机密的有关事项，制订以下条款共同遵守：风险提示：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。第一条机密信息乙方在甲方任职期间，因履行职务所接触理解或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的作品、数据、材料、计算机软件或其他商业机密信息等，其所有权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内利用这些数据材料、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，进展消费、运营、工作。第二条保密义务乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的材料机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于别人但甲方承诺有保密义务的材料机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第三条保密费用甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方需要承担的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。第四条保密期限风险提示：特别多企业通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期“限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定；关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方不管因何种缘故从甲方或甲方关联公司离任，仍须承担好似任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离任后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。第五条违约责任风险提示：按照劳动合同法规定，除了员工违犯培训效劳期商定或违犯竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开通确该主管人员无此权限。乙方除工作职责已规定外任何对内或对外提供的各种报表或数据都应经部门负责人书面确认后方可提供，如未经批准私自提供按酒店规定处理，并追查相关一切责任。第六条任职期限本合同中所称的任职期间，以乙方领取的工资所代表的时间为标准。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而不管加班场所是否在甲方工作场所内。第七条争议的处理因本合同而引起的纠纷，假设协商处理不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。第八条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商处理，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：年月日乙方（签字）：年月日